端午节放假三天都是三倍工资吗？

端午节放假三天都是三倍工资吗?

　　根据《劳动法》及国务院节假日安排，2025年端午节仅5月31日为法定假日，当天加班需支付不低于工资300%的报酬;6月1日、2日为调休日，若用人单位安排工作且无法补休，则需支付200%的加班工资。工资计算基数以劳动者正常出勤月工资为准，不含年终奖、补贴等特殊项目。

　　加班工资基数以劳动合同约定为准，不得低于当地最低工资标准。日工资按“月工资÷21.75天”计算，小时工资按“日工资÷8小时”折算。例如，月薪5000元的劳动者，法定节假日加班工资为5000÷21.75×300%≈689.66元/天。

　　劳动者需保留加班通知、考勤记录等证据证明加班事实。用人单位安排远程办公的，若未明确要求假期完成工作，劳动者自行加班不视为有效加班。涉及调休的，补休需在6个月内完成。

加班工资可以用补休代替吗?

　　法定节假日当天不行。

　　根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。这意味着，休息日加班时，用人单位可优先安排补休替代加班费，无法补休时才需支付工资报酬。

　　法定节假日加班具有不可替代性，用人单位必须支付300%工资，任何以补休代替的行为均属违法。例如，端午节当天加班的，即使后续安排补休，仍需足额支付三倍工资。6月1日、2日加班时，用人单位可优先安排补休;无法补休的，需支付200%工资。非节假日延长工作时间的，用人单位须支付150%工资，补休不能替代。