年假入职满一年才有吗？

年假入职满一年才有吗?

　　不是，只要连续工作满一年即可享受年假。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满一年以上”是劳动者享受带薪年假的基本条件。

　　如果员工在入职前已经有其他单位的工作经历，并且累计工作时间已满一年，那么该员工在新单位入职后即应享有带薪年假。

　　公司规定员工入职满一年后才享有带薪年假，在一般情况下是合法的，因为这与法律规定中“连续工作满一年以上”的劳动者可以享受带薪年假的要求相契合。但如果员工入职前已有符合条件的累计工作年限，公司却仍要求入职满一年才能享受年假，则可能违反法律规定。

试用期期间员工是否享有年休假?

　　如果试用期员工在进入本单位之前，已在其他单位连续工作满12个月以上，那么根据法律规定，其在现单位的试用期期间也应享有年休假。

　　如果在这之前没有连续工作满12个月以上的，则不能够享有年休假。劳动者处于新入职阶段，大多尚未在该单位连续工作满规定时长，所以试用期人员一般没有年休假。

年假天数怎么算?

　　《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间不仅包括劳动者在本单位的工作年限，劳动者在其他单位的工作年限也可以在新单位累计计算工作时间，进而享受相应的年休假天数。

　　职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。比如，小张于7月1日入职新单位，他累计工作已满1年不满10年，全年应享受5天年休假。那么他在本单位剩余日历天数为184天(7月1日至12月31日)，折算后的年休假天数为(184÷365)×5≈2.52天，不足1整天的部分不享受，所以他当年可享受的年休假天数为2天。