- 热门
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
员工工伤旧伤复发能否重新索赔?
员工工伤旧伤复发能否重新索赔?
根据我国现行法律法规,当员工因工受伤时,其治疗和康复期间产生的费用将由工伤保险基金承担。如果员工在伤愈后,原工伤部位再次出现问题(即旧伤复发),只要能够证明该问题是直接由之前的工作伤害引起的,则同样视为工伤,并可继续享受相应的工伤保险待遇“旧伤复发”必须是由于原工伤直接引起或加重的情况,而非其他非工作相关因素导致的新疾病。
引用法条:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条:“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:……(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。”
《工伤保险条例》第十七条:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地方社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。”
工伤鉴定的流程是怎样的?
工伤鉴定是对因工作原因受伤或患上职业病的员工进行伤残程度评估的过程。这一程序的主要目的是确认员工所遭受的伤害是否属于工伤范围,并对其伤残等级做出评定,从而为后续的工伤保险赔偿提供科学依据。整个工伤鉴定流程通常涵盖申请提交、材料审核与受理、专业鉴定以及最终结论的出具等几个关键阶段。
引用法条:
《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《工伤保险条例》第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件:
(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;
(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识;
(三)具有良好的职业品德。
《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
工伤认定申请时限多久?
根据我国的相关法律,工伤认定申请的时限分为两种情形:
1.若用人单位未能在规定时间内提交工伤认定申请,受伤员工本人或其直系亲属、工会组织有权自事故发生之日或职业病确诊/鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.当用人单位按照规定的时间提出了工伤认定申请时,则该申请不受上述一年期限的约束。
引用法条:
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
员工因工受伤后若出现旧伤复发情况,在满足相关条件的前提下是可以重新获得工伤保险待遇支持的。不过,具体情况还需结合个人实际情况来判断,并建议咨询专业律师获取更准确的法律意见。
-
-
工伤后进行劳动能力鉴定是保障劳动者权益的重要环节。根据我国相关法律法规的规定,当劳动者因工受伤或患职业病后,可以通过申请劳动能力鉴定来确定其伤残等级以及相应的补偿标准。这一过程需要遵循一定的程序,并由专门的机构负责实施。...时间:2025.05.17
-
关于加班补贴发放时间延迟是否违法的问题,主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定来判断。如果企业未按照劳动合同或集体合同约定的时间支付加班费,则可能构成违法行为。...时间:2025.05.16
-
农产品销售的个人所得税义务需结合销售模式与税法规定综合判断。自产自销者可享受免税政策,而购销者则需依法纳税。若发生少缴税款情形,纳税人应及时通过正规渠道补缴,避免滞纳金及信用风险。下面小编将结合现行税法规定与实务操作,解析农产品销售中的个人所得税义务及补缴流程,为从业者提供清晰的法律指引。...时间:2025.05.15
-
公司发放的工资,看似“到手即净”,实则暗藏税务规则的精密齿轮。税法要求企业履行代扣代缴义务,员工月收入超5000元部分需依法纳税;而多源收入合并计税、扣除项目动态调整、税率“跳档”等机制,常导致“已扣税”与“应纳税”产生差额。下面小编将穿透工资条背后的税法逻辑,解析为何“扣税≠足额纳税”,为您解答更多疑问...时间:2025.05.11
-
伤残等级鉴定是指根据国家相关标准对因意外伤害或疾病导致身体功能障碍的程度进行评估的过程。这一过程通常包括申请、受理、检查与测试、出具报告等步骤,并需遵循一定的法律程序以确保其公正性和合法性。...时间:2025.05.06
-
在快节奏的现代职场中,工作时间安排成为劳动者关注的焦点。近年来,“大小周”工作制(即一周工作五天、一周工作六天交替进行)以及每周工作时间超过44小时的现象屡见不鲜。这些做法是否违反了《中华人民共和国劳动法》的规定?下面小编为您解答。...时间:2025.04.30
-
公司强制要求员工午休时间禁止外出就餐是违法的,这侵犯了员工的休息权和自主安排时间的权利。劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。如果公司存在此类违法规定,员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。法头条小...时间:2025.04.30
-
当企业未为员工缴纳工伤保险时,员工的权益可以通过法律途径得到保障。根据我国现行法律法规,即便企业未履行缴纳工伤保险的义务,一旦发生工伤事故,企业仍需承担相应的赔偿责任。本文将从法律角度分析这一情况,并提供相关回答。...时间:2025.04.30
-
关于工伤员工岗位调整是否合法的问题,需要结合具体情况分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定,在保障劳动者权益的前提下,用人单位有权根据生产经营需要以及劳动者的健康状况等因素合理调整工伤员工的工作岗位。...时间:2025.04.28
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16