2025年被迫辞职能申请哪些补偿款?

2025年被迫辞职能申请哪些补偿款?

　　在2025年，如果劳动者被迫辞职，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，可以申请以下补偿款：

　　一、经济补偿金

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在特定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果劳动者因这些原因被迫辞职，有权向用人单位主张经济补偿金。

　　经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、赔偿金

　　如果用人单位的违法行为导致劳动者被迫辞职，并且给劳动者造成了经济损失，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者的实际损失情况来确定。

　　三、代通知金

　　在某些情况下，如果用人单位需要解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。虽然这是针对用人单位单方面解除劳动合同的情形，但如果劳动者能证明用人单位的行为迫使自己辞职，且该行为与用人单位未提前通知解除劳动合同有类似性质，劳动者也可以尝试主张代通知金(这需要根据具体情况和法律规定来判断)。

　　法律依据

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

　　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　(二)非因本人意愿中断就业的;

　　(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被迫辞职需要哪些证据证明?

　　被迫辞职需要的证据主要包括以下几类：

　　1、劳动合同：这是确立劳动关系的基础证据，能证明劳动者与单位存在合法的劳动关系，以及双方约定的权利和义务。

　　2、工资支付记录：包括工资条、银行转账记录等，可证明劳动者的工资水平和发放情况，若被迫离职涉及工资拖欠、克扣等问题，这些记录就很关键。

　　3、工作证、考勤记录：工作证能证明劳动者的员工身份，考勤记录可体现劳动者的出勤情况，若单位以不合理的出勤理由迫使劳动者离职，这些能作为反驳依据。

　　4、被迫离职的相关通知或邮件：比如单位发送的调岗通知、降薪通知、解除劳动关系通知等，这些书面材料能直接反映单位的不合理行为，是证明被迫离职的有力证据。

　　5、沟通记录：与领导或人事关于离职问题的聊天记录、邮件往来等，能反映单位迫使劳动者离职的过程和意图。

　　6、同事证言：若有同事了解相关情况，其证言也可作为旁证，增强证据的证明力。

　　7、其他相关文件：例如绩效评估结果与实际工作表现不符的文件，或公司内部规章制度变更未提前告知导致员工权益受损的文件等。

　　法律依据

　　《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第六十六条　证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

　　第六十七条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

　　第六十八条　当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

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