被迫离职可以申请哪些赔偿?

被迫离职可以申请哪些赔偿?

　　首先，核心赔偿是经济补偿金，这是被迫离职时最基础的权益保障。

　　根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在违法行为，劳动者可单方解除劳动合同，且依据该法第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

　　其次，若用人单位存在未支付的劳动报酬、加班费等，劳动者可一并主张追偿。

　　依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费的，劳动者不仅可在被迫离职时要求支付拖欠款项，还可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

　　最后，特殊情形下可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

　　若用人单位通过暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫立即离职的，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位的行为可能构成违法解除，劳动者可主张双倍经济补偿金的赔偿金。

被单位劝退怎么谈赔偿

　　被用人单位劝退申请赔偿金需分情况处理，若单位存在违法解除劳动合同情形，劳动者可主张赔偿金，需通过协商、仲裁、诉讼等途径解决，且要注意收集保留证据。

　　根据《劳动合同法》相关规定，用人单位存在未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等违法解除劳动合同情形时，劳动者有权主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者应先尝试与单位协商要求支付赔偿金。

　　若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要提交劳动合同、工资条、辞退相关证据等材料。

　　若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　在处理这类问题过程中，证据的收集和保留至关重要，它是支持自身诉求的关键。