被迫离职已经签字了怎么处理?

被迫离职已经签字了怎么处理?

　　被迫离职已经签字，处理方式如下：

　　先确认签字时是否存在胁迫、欺诈等情形。若有，可在规定期限内申请撤销该离职协议，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径维权，要求公司恢复劳动关系、给予相应补偿或确认离职行为无效、支付经济补偿等。需注意劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

　　若签字时并无胁迫、欺诈等情形，而是出于自身意愿，那么离职协议一般具有法律效力。此时，劳动者应与公司办理离职手续，如交接工作、领取离职证明等，并关注工资结算、社保转移等事宜。

被迫离职能申请哪些补偿款?

　　一、经济补偿金

　　适用情形：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，迫使劳动者提出解除劳动合同。

　　计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　二、赔偿金

　　适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行。

　　计算方式：用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、工资差额等

　　适用情形：因用人单位原因导致劳动者工资、奖金等收入减少。

　　补偿内容：劳动者可要求用人单位支付相应的工资差额等。

　　劳动者在申请这些补偿款时，应收集并保留好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同、离职证明等，以证明自己的主张。同时，劳动者也需要了解相关的法律法规和程序，确保自己的权益得到有效维护。如果用人单位拒绝支付相应的补偿款，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

　　法律依据

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

　　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　(二)非因本人意愿中断就业的;

　　(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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