丧假扣钱吗

一、丧假指哪些亲属,有多少天

　　丧假适用的亲属范围由国家层面和地方层面共同确定。国家层面的规定明确，丧假适用于职工的直系亲属，即父母、配偶和子女。这三类亲属死亡时，职工有权向用人单位申请丧假。

　　丧假天数为1至3天。用人单位根据具体情况，由行政领导批准，酌情给予职工一至三天的丧假。具体天数由单位根据职工与逝者的关系、料理丧事的实际需要等因素综合确定。

　　部分省市在国家标准基础上扩大了丧假的亲属范围。一些地方规定，女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。这一规定将姻亲关系纳入了丧假适用范围。

　　职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去外地料理丧事的，用人单位可以根据路程远近，另外给予路程假。路程假的天数根据实际距离确定，不受一至三天的限制。

二、丧假的范围包括爷爷奶奶吗

　　从国家现行规定来看，爷爷奶奶不属于法定丧假的适用范围。1980年原国家劳动总局和财政部发布的通知中，以括号形式明确标注了丧假所指的直系亲属范围为父母、配偶和子女。祖父母和外祖父母未被列入其中。这个通知是丧假制度的基础文件，四十多年没有修改过。

　　多地人社部门在答复群众咨询时明确表示，国家和省级层面没有将爷爷奶奶纳入丧假范围的规定。职工因祖父母或外祖父母去世需要请假的，只能按照事假处理，用人单位没有法定义务批准带薪丧假。人社部门的答复口径一致，实务中按这个口径执行。

　　从民法典的规定来看，祖父母属于近亲属的范畴。民法典规定，配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。祖父母是三代以内的直系血亲，从伦理和情感角度应当享有丧假权利。民法典的近亲属定义和丧假制度的直系亲属范围不是一回事，不能直接套用。

　　2026年全国两会期间，有全国人大代表提出建议，呼吁扩大丧假覆盖的亲属范围，将祖父母、外祖父母纳入丧假适用范围，给予二至三天的丧假。这一建议反映了社会公众对完善丧假制度的强烈呼声。建议目前还没有变成法律规定，制度没改之前按现行规定办。

　　部分用人单位在实际操作中会参照直系亲属的标准，给予职工一至三天的带薪丧假。这种做法体现了企业的人文关怀，但属于企业自主决定的范畴，不具有法律强制性。单位制度写了可以请，职工就能按制度申请。单位制度没写，只能走事假或者年休假。

　　请事假和用年休假是替代方案。单位不批丧假的，职工可以请事假。事假期间工资一般不发，具体按单位制度执行。也可以用带薪年休假顶，年休假期间工资照发。和同事调班、换班，也是实务中常见的处理方式。祖辈去世情感上需要时间，制度上只能靠这些办法腾出时间。

三、丧假扣钱吗

　　劳动法有明文规定。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。丧假是带薪假期，不是无薪事假。工资支付标准按劳动合同规定的标准执行。

　　工资支付暂行规定有配套条款。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这个规定把丧假和年休假、婚假并列，待遇相同，都是带薪。

　　全勤奖的处理看制度。全勤奖属于单位自主设定的奖励项目，法律没有强制规定必须发。单位制度写明请丧假不影响全勤奖的，按制度执行。制度没有写明或者写明请丧假扣全勤奖的，扣不扣看单位规定，法律不直接干预。

　　路程假期间工资也照发。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。路程假不是无薪假，去外地办丧事的路途时间，单位照样要发工资。