员工发烧请假不批犯法吗?

员工发烧请假不批犯法吗?

　　员工因发烧身体不适，无法正常提供劳动，凭借正规医疗机构出具的诊断证明、病历资料以及医生建议休息的相关凭证，向用人单位提出病假申请时，用人单位无任何正当理由予以驳回，该行为属于违法行为，严重侵害劳动者的合法劳动权益。

　　劳动者的身体健康权和休息休假权受国家法律强制保护，用人单位不得以工作繁忙、岗位无人接替、内部制度规定等各类理由，剥夺员工法定的病假休息权利。

　　《中华人民共和国劳动法》第三条写明劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　针对职工患病休养的法定权益，国家专门出台规章明确了职工的医疗期权益，只要劳动者符合患病休假的条件，依法申请病假，企业就应当依规审批通过，不得随意拒绝、拖延审批。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

　　如果用人单位恶意拒批病假，还以员工旷工为由对员工进行处罚、克扣工资，甚至单方面解除劳动合同，该解除行为完全属于违法解除劳动关系，需要承担相应法律赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　针对企业的违法解除行为，劳动者可依法主张双倍赔偿金，赔偿标准有明确的法律依据，能够切实弥补劳动者的权益损失。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资，同时用人单位需按规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。如果员工未提供就医凭证，用人单位暂缓批假的行为不构成违法。

员工感冒发烧请假不批怎么办?

　　劳动者遭遇感冒发烧申请病假被用人单位无故驳回时，可按照以下步骤依法维权，全程坚守合法途径，保障自身劳动权益。

　　1、完整留存维权证据

　　劳动者需要妥善保存医院挂号单据、诊疗病历、医生开具的休息证明等全部就医材料，同时通过公司指定的正规办公渠道提交书面请假申请，全程留存请假申请记录、用人单位审批驳回记录、工作沟通对话记录等有效凭证，杜绝仅口头请假无书面留存的情况，避免后续维权缺乏证据支撑。

　　用人单位自行制定的内部规章制度，不得与国家现行劳动法律相抵触，任何剥夺劳动者法定病假权益的内部条款均不具备法律效力。《中华人民共和国劳动法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　2、与用人单位协商沟通

　　劳动者主动对接公司人事部门、直属管理人员，正式说明自身感冒发烧的身体状况以及就医休养需求，明确告知个人病假申请符合法律规定，正式提出依法审批病假、足额发放病假工资的合理诉求，优先通过友好协商的方式化解本次劳动纠纷，高效解决问题。

　　3、向劳动监察部门投诉

　　如果双方沟通协商无果，用人单位依旧拒不配合、恶意拒批病假，劳动者可以拨打政务服务热线，向当地劳动保障监察部门提交投诉申请，由监察部门依法介入核查企业的违规行为，约谈企业相关负责人，责令企业及时整改违规行为，依法保障劳动者的病假权益。

　　4、申请劳动仲裁维权

　　如果用人单位因员工合法申请病假、正常休养，作出克扣工资、违规认定旷工、单方面辞退员工等侵权行为，劳动者可以整理齐全所有证据材料，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确提出确认企业行为违法、补发被克扣薪资、支付相应赔偿金等合法诉求，由仲裁机构依法裁决纠纷。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

　　5、依法提起司法诉讼

　　如果劳动者对劳动仲裁的最终裁决结果存在异议，可在法律规定的时限内向人民法院提起民事诉讼，通过司法诉讼途径最终厘清双方权责、解决劳动纠纷，劳动者无需畏惧用人单位的施压，自身合法病假权益与劳动权益始终受法律保护。

　　综上所述，感冒发烧休养是劳动者的合理合法需求，病假权益受法律明确保护，用人单位无权无故拒批病假。大家遭遇侵权时务必留存好证据，优先协商沟通，协商无果可通过投诉、仲裁、诉讼维权，依法追讨薪资和赔偿，切实守护自身合法劳动权益。