六险二金和五险一金有啥区别?

六险二金和五险一金有啥区别?

　　五险一金是国家法律明确规定的社会保障项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。

　　六险二金在五险一金基础上扩展而来。第六项“险”通常指长期护理保险，目前在全国部分城市开展试点，尚未全国统一立法。第二项“金”指企业年金或职业年金，依据《企业年金办法》或《机关事业单位职业年金办法》建立，属于补充养老保险。

　　五险一金具有强制性。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。住房公积金缴存则依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工应自录用之日起30日内缴存。

　　六险中的长期护理保险目前仅在试点地区强制或引导参保，非全国性法定义务。二金中的企业年金由用人单位与职工协商建立，职业年金则针对机关事业单位工作人员，具有半强制性，但均不属于《社会保险法》规定的基本险种。

六险二金一个月要交多少钱?

　　缴费金额取决于缴费基数、比例及是否纳入六险二金全部项目。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。各地社保缴费基数上下限由省级政府公布。

　　以五险为例，单位总缴费比例通常在25%至35%之间，个人合计约10%至11%。其中养老保险单位缴16%，个人8%;医疗保险单位6%至10%，个人2%;失业保险单位0.5%至1%，个人0.2%至0.5%;工伤和生育保险由单位全额承担。

　　住房公积金缴存比例由单位和个人各按5%至12%执行，具体比例由地方政府确定。《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

　　长期护理保险在试点地区多从医保基金划转或由单位、个人小额分摊，月缴几元至几十元不等，尚无全国统一标准。企业年金由单位和职工共同缴纳，单位不超过工资总额8%，个人不超过4%，合计不超过12%。

　　综合计算，如果月工资为10000元，在全面实施六险二金且按中等比例缴纳的情况下，单位月缴约3500元至4500元，个人月缴约1500元至2000元。