2025年五险一金计算器最新

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　　一、缴费基数与比例的确定

　　1. 基数范围：2025年社保缴费基数下限为5013元/月，上限为25065元/月;住房公积金基数下限参照最低工资标准，上限为当地非私营单位职工月平均工资的3倍。

　　2. 比例分配：

　　养老保险：单位16%、个人8%;

　　医疗保险：单位9.5%(含生育保险0.5%)、个人2%;

　　失业保险：单位0.5%、个人0.3%-0.5%;

　　工伤保险：按行业风险等级分八类，费率0.2%-1.4%;

　　住房公积金：单位与个人缴存比例一致，范围5%-12%。

　　二、动态调整机制

　　1. 年度重算：住房公积金基数于每年7月调整，社保基数随地方平均工资数据更新;

　　2. 费率浮动：工伤保险实行浮动费率，根据单位工伤发生率调整;医疗保险单位费率存在0.5%的年际调整空间;

　　3. 政策例外：部分地区对小微企业、灵活就业人员提供缴费优惠。

五险一金指的是什么

　　五险一金分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　五险一金的作用为：

　　1、养老保险‍

　　养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

　　2、医疗保险

　　医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

　　3、失业保险

　　失业保险是职工失业后，领取生活费的。

　　4、生育保险

　　生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

　　5、工伤保险

　　工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

　　6、住房公积金

　　住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。