六险二金是哪六险哪二金?

六险二金是哪六险哪二金?

　　六险是在传统五险的基础上新增一项保险形成的保障组合，五险作为法定的基本保障，涵盖了员工在年老、患病、工伤、失业、生育等关键人生阶段的风险抵御需求，而新增的补充医疗保险则进一步拓展了医疗保障的覆盖面。

　　补充医疗保险主要用于弥补基本医疗保险报销范围外的医疗费用缺口，包括部分自费药品、特殊诊疗项目等，有效减轻了员工的医疗负担，让医疗保障更加全面贴心。

　　二金则是在住房公积金的基础上增加了企业年金，共同构成了员工的长期财富积累与保障支撑。

　　住房公积金作为大家熟知的福利项目，主要用于解决员工的住房相关需求，无论是购房、租房还是房屋维修，都能通过公积金提取或贷款等方式获得支持，极大地缓解了员工的住房压力。

　　企业年金作为补充养老保险，是企业和员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充保险制度，通过企业与员工的共同缴费积累，为员工退休后的生活提供额外的收入来源，进一步提升退休后的生活品质，让晚年生活更有保障。

　　整体而言，六险二金从医疗、养老、住房等多个维度构建了全方位的福利保障网络，既是企业人文关怀的体现，也是社会福利体系不断完善的重要标志。

六险二金比五险一金多了什么?

　　六险二金相较于五险一金，核心新增的保障分为两部分，其中六险是在五险一金中五险的基础上新增了补充医疗保险。

　　五险一金中的基本医疗保险为员工提供了基础医疗保障，但在实际就医过程中，仍存在部分自费药品、特殊诊疗项目等不在报销范围内的费用，这部分支出往往会给员工带来一定经济压力。

　　而新增的补充医疗保险正是针对这一缺口设立，进一步拓宽了医疗保障的覆盖边界，能够对基本医疗保险报销后的剩余合规医疗费用进行补充报销，有效减轻员工的医疗负担，让医疗保障更具实用性和全面性。

　　另一项新增保障则是二金中相较于五险一金一金新增的企业年金。住房公积金作为五险一金中的核心财富保障，主要聚焦员工住房需求，而新增的企业年金则聚焦员工长期养老保障。

　　作为基本养老保险的补充，企业年金由企业和员工共同缴费积累，形成专门的养老基金并进行专业化管理运作，待员工达到法定退休年龄后，可领取相应待遇作为养老金的补充。这一新增保障能够进一步提升员工退休后的收入水平，让晚年生活更有保障。

　　整体来看，六险二金新增的补充医疗保险和企业年金，分别从医疗和养老两个关键维度完善了保障体系，让员工福利覆盖更全面、保障更有力，也是企业提升福利竞争力的重要体现。