六险二金和五险一金的区别?

六险二金和五险一金的区别?

　　一、险种构成：从“基础五险”到“六险二金”的升级

　　五险一金：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，构成法定社会保障的基础框架。

　　六险二金：在五险一金基础上，新增补充医疗保险与企业年金，形成“六险+二金”的复合体系。其中，补充医疗保险通过商业保险扩展医疗报销范围，企业年金则作为补充养老保险，通过市场化运作实现资金增值。

　　二、保障功能：从“生存保障”到“品质提升”的跃迁

　　五险一金：聚焦于劳动者核心风险的覆盖，如养老、医疗、失业等，提供基本生活保障。

　　六险二金：通过补充性福利强化长期保障能力。补充医疗保险可覆盖进口药、高端诊疗等自费项目，减轻医疗负担;企业年金则通过投资运营积累资金，为退休生活提供额外经济支撑，形成“基本保障+补充保障”的双重防护。

　　三、制度属性：从“法定强制”到“企业自愿”的分化

　　五险一金：具有强制性，用人单位必须依法为劳动者缴纳，否则需承担法律责任。其缴费比例由地区政策统一规定，体现社会公平原则。

　　六险二金：属于企业自愿建立的福利制度，常见于大型国企、金融机构及高科技企业。其缴费比例与覆盖范围由企业自主决定。

六险二金包括哪几项内容?

　　一、六项保险：基础保障+补充医疗

　　1.养老保险

　　功能：为退休后提供基本生活保障，按月领取养老金。

　　特点：法定强制缴纳，缴费年限累计满15年可享受待遇。

　　2.医疗保险

　　功能：报销门诊、住院等医疗费用，减轻看病负担。

　　特点：覆盖社保目录内项目，报销比例因地区和医院等级而异。

　　3.失业保险

　　功能：失业期间提供临时经济补助，帮助过渡再就业。

　　特点：需满足非自愿失业、缴费满一定年限等条件。

　　4.工伤保险

　　功能：因工受伤或患职业病时，提供医疗、康复及伤残补助。

　　特点：由企业全额缴纳，个人无需承担费用。

　　5.生育保险

　　功能：报销生育相关医疗费用，并发放生育津贴。

　　特点：覆盖产检、分娩、计划生育手术等费用，男女职工均可参保。

　　6.补充医疗保险(新增)

　　功能：扩展基本医保报销范围，覆盖进口药、高端诊疗、康复护理等自费项目。

　　特点：企业自主采购或自建基金，部分企业将保障延伸至员工配偶及子女。

　　二、两项公积金/年金：住房保障+养老补充

　　1.住房公积金

　　功能：支持购房、租房、装修等住房需求，提供低息贷款。

　　特点：缴费比例由地区规定(通常为5%-12%)，企业与个人按1:1比例缴纳。

　　2.企业年金(新增)

　　功能：作为补充养老保险，通过市场化运作实现资金增值，退休后按月领取。

　　特点：企业与员工共同缴费(企业不超过工资总额8%，个人不超过4%)，累计资金享受税收优惠。