没有提前30天通知辞退的怎么赔偿?

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿?

　　用人单位未提前30天通知辞退员工的赔偿方式需根据辞退原因判断，具体如下：

　　一、合法辞退但未提前通知

　　(一)无过错性辞退(符合《劳动合同法》第40条情形)

　　用人单位因劳动者患病、不胜任工作、客观情况变化等原因辞退员工，但未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，同时需支付经济补偿金。

　　1.经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的按1年计算;不满6个月的支付0.5个月工资。

　　2.代通知金：额外支付1个月工资(与经济补偿金基数一致)。

　　(二)协商一致解除

　　用人单位与员工协商一致解除劳动合同，即使未提前通知，也无需支付代通知金，但需按工作年限支付经济补偿金。

　　二、违法辞退

　　用人单位无合法理由辞退员工(如无正当理由、未履行法定程序等)，属于违法解除，需支付赔偿金，无需支付代通知金。赔偿金标准为经济补偿金标准的2倍，即2N。

　　三、无需支付补偿的情形

　　员工存在严重违纪、试用期不合格、被追究刑事责任等法定情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿。

　　需要注意的是，月工资基数为解除合同前12个月平均工资，超过当地社平工资3倍，按3倍计算，最多赔偿12年。具体赔偿需结合当地司法实践，部分地区对程序瑕疵的认定存在差异，建议咨询专业法律人士。

突然辞退员工怎么补偿?

　　如果用人单位突然辞退员工，补偿标准需根据辞退原因和合法性来确定，具体如下：

　　一、违法辞退的补偿

　　(一)赔偿金标准

　　用人单位无合法理由辞退员工(如无正当理由、未履行法定程序等)，需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍(俗称2N)。

　　计算方式：工作年限×月工资×2

　　1.工作年限：每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年按1年计算;不满6个月支付0.5个月工资。

　　2.月工资：指员工离职前12个月的平均工资(含基本工资、奖金、津贴等)。工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。

　　二、合法辞退的补偿

　　(一)协商解除

　　用人单位主动提出解除劳动合同，员工同意的，需支付经济补偿金(N)，即工作年限×月工资。

　　(二)无过失性辞退

　　因员工患病、不胜任工作、客观情况变化等原因辞退，需提前30天书面通知或支付代通知金(1个月工资)，并支付经济补偿金(N)。

　　(三)经济性裁员

　　因破产、经营困难等原因裁员，需支付经济补偿金(N)，并履行法定程序(如提前通知工会、向劳动部门报告)。

　　三、无需补偿的情形

　　员工存在试用期不合格、严重违纪、被追究刑事责任等法定情形，用人单位辞退无需支付补偿。