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劳动纠纷处理
更新时间:2025-06-09
应届生拒绝offer被HR威胁业内封杀合法吗？
某公司HR因应届生拒绝录用offer，在行业群组中公开指责其“无契约精神”，并威胁“业内广而告之”，引发舆论对职场权益保护的广泛讨论。这一事件暴露出两个核心法律问题：企业能否以“行业封杀”威胁拒绝offer的求职者;未签订劳动合同且未入职的劳动者是否享有自由离职权。下面小编将从《民法典》《就业促进法》等法律条款出发，结合真实案例与司法实践，系统解析这两类争议的法律边界。
离职公司恶意扣工资怎么办？
近年来，离职后公司恶意克扣工资的现象屡见不鲜，严重侵害劳动者合法权益。根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位不得无故克扣工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。下面小编将针对离职公司恶意扣工资的应对措施及克扣工资的补偿赔偿标准展开分析，为劳动者提供清晰的法律指引。
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