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劳动纠纷处理
更新时间:2025-06-09
工厂停工停产怎么赔偿?
近年来，工厂停工停产与恶意放假现象频发，成为劳动争议的高发领域。停工停产可能因经营困境、政策调整或不可抗力引发，而恶意放假则常被企业用作规避经济补偿的软裁员手段。下面小编为您详细分析解答。
公司以损失为由起诉离职员工索赔合法吗?
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八年工龄缩水至两年,劳动者该如何维权？
近日，人民法院审结的一起劳动争议案引发社会对工龄缩水问题的广泛关注。劳动者池某入职某房地产品牌体系八年，离职时却被现公司以关联公司调动为由将工龄缩水至两年，经济补偿金从十余万元骤降至三千余元。下面小编为您具体分析解答相关细节。
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