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劳动纠纷处理
更新时间:2025-06-09
用橡胶指纹帮同事打卡2人均被辞退是合法辞退吗？
代打卡行为在职场中屡禁不止，部分员工为帮助同事逃避考勤管理，采取伪造指纹、人脸识别等高科技手段协助打卡。下面小编将结合司法实践，从法律层面解析代打卡被辞退的合法性及补偿规则。
八年工龄缩水至两年,劳动者该如何维权？
女孩上班不挣钱反欠公司13800元,公司要求贷款培训合法吗？
直播公司围猎初中辍学农村女孩,直播公司此类行为合法吗？
应届生拒绝offer被HR威胁业内封杀合法吗？
下班后频繁参加线上开会培训算加班吗？
在数字化办公普及的当下，下班后通过钉钉、企业微信等平台参加线上会议或培训已成为职场常态。这种“隐形加班”是否应被认定为法律意义上的加班?若用人单位拒付加班费，劳动者能否主张经济赔偿?下面小编将结合相关典型案例，从法律定义、证据规则、赔偿标准三个维度，系统解析“线上会议培训加班认定”与“拒付加班费赔偿”两大核心问题，为职场人提供可操作的维权指南。
发生劳动争议后如何申请调解？
劳动争议的妥善处理关乎劳动者与用人单位的合法权益。在争议发生后，调解与仲裁是常见的解决途径。调解以自愿、灵活为原则，旨在通过协商化解矛盾;仲裁则具有法律强制力，是解决劳动争议的必经程序。下面小编将围绕“发生劳动争议后如何申请调解”及“劳动仲裁的流程是什么样的”两个问题展开分析，为争议双方提供操作指引与法律依据。
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