用人单位辞退不提前30天通知有何赔偿

用人单位辞退不提前30天通知有何赔偿

　　根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因非员工过错原因(如客观情况变化、员工不胜任工作等)解除劳动合同的，需提前30日书面通知或额外支付一个月工资(即“代通知金”)。

　　若未履行通知义务，需承担代通知金赔偿责任。

　　代通知金的标准为员工解除劳动合同前一个月的工资。

　　若用人单位未提前通知且未支付代通知金，则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍(即每工作一年支付两个月工资)。

　　用人单位依法提前30日通知，仅需支付经济补偿(每工作一年支付一个月工资);未提前通知，则需额外支付代通知金或赔偿金。

　　赔偿金的支付以违法解除为前提，而代通知金适用于合法解除但未履行通知义务的情形。

　　仅当用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，未提前通知需支付代通知金。

　　用人单位以其他理由(如员工严重违纪)解除劳动合同，则无需支付代通知金，但需证明解除理由的合法性。

　　用人单位拒绝支付代通知金或赔偿金，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

　　仲裁或诉讼中，用人单位需承担解除理由合法性的举证责任，否则可能被认定为违法解除。

员工试用期间被辞退公司要给赔偿吗

　　根据《劳动合同法》第三十九条，员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。

　　但用人单位需证明录用条件明确、考核程序合法，并提前告知员工。

　　用人单位无法证明员工不符合录用条件，或解除理由违反法律规定(如性别、年龄歧视)，则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金(每工作一年支付两个月工资)。

　　用人单位未与员工约定试用期，或试用期约定违法(如超过法定上限)，则视为已过试用期，用人单位不得以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

　　试用期内合法解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿;违法解除的，需支付赔偿金。

　　赔偿金与经济补偿不可兼得，但赔偿金标准为经济补偿的二倍。

　　用人单位需在试用期内完成对员工的考核，并在解除劳动合同前告知员工理由。

　　未履行告知义务或考核程序不合法，可能被认定为违法解除。