2024年试用期无故被辞退赔偿吗？

2024年试用期无故被辞退赔偿吗?

　　试用期无故被辞退是有赔偿的。具体来说，试用期被公司无故辞退的赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。

　　1、经济补偿标准：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、二倍赔偿：

　　由于是无故辞退，属于违法解除劳动合同，因此公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第二十一条

　　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　《劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期无故辞退赔偿标准是什么?

　　1、经济补偿标准：

　　每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、月工资定义：

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第二十一条

　　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　《劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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