2024年来公司不到一年被辞退赔偿多少?

2024年来公司不到一年被辞退赔偿多少?

　　来公司不到一年被辞退的赔偿金额，主要根据《劳动合同法》的相关规定来确定。具体规定如下：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，您应该获得一个月工资的经济补偿;如果您在公司工作不满六个月，则应获得半个月工资的经济补偿。

　　需要注意的是，这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，如果用人单位违法辞退员工，即辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法有哪些是关于保障劳动者被辞退的法律规定?

　　劳动法中关于保障劳动者被辞退的法律规定主要包括以下几点：

　　辞退原因：根据《劳动合同法》，用人单位可以辞退劳动者的原因包括但不限于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任等情形。此外，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同达成协议等情况下，用人单位也可以辞退劳动者。

　　经济补偿：劳动者被辞退时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退劳动者，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　辞退程序：用人单位在辞退劳动者时需要遵循一定的程序。例如，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，用人单位还需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

　　特殊保护：对于某些特殊类型的劳动者，如患病或非因工负伤的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期的等，劳动法还规定了额外的保护措施，用人单位在这些情况下通常不得随意辞退劳动者。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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