连续上班24小时违反劳动法吗？

连续上班24小时违反劳动法吗?

　　《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。连续24小时工作明显超出法定标准，可能对劳动者健康造成严重损害。长时间连续工作易导致疲劳、注意力下降，甚至引发职业病，违反《劳动法》关于保障劳动者身体健康的基本原则。

　　《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过1小时;特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。连续24小时工作远超此限制。若企业安排加班，需支付不低于工资150%的报酬(工作日)、200%(休息日)或300%(法定节假日)。未支付报酬或强迫加班均属违法。

　　特殊行业(如交通运输、医疗急救)经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时制，但需确保劳动者平均日工作时间与法定标准一致。

　　在发生这种情况时，劳动者有权拒绝超时工作，企业不得以此为由解除劳动合同或克扣工资。必要时还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担法律责任。

怎么举报公司违反劳动法?

　　需要优先进行明确公司的违法情形，如未签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保、超时加班、强制劳动等。

　　收集能够证明该违法情况的相关证据材料如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、加班记录、罚款通知、未缴纳社保的证明、与HR或上级的协商记录、邮件、短信等。

　　可以从以下适合的渠道来选择举报：

　　1. 向劳动监察部门投诉：携带证据材料到当地劳动监察机构，填写投诉表格，说明违法事实。劳动监察部门将依法调查并责令企业改正。

　　2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业支付拖欠工资、加班费或赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，企业拒不履行可申请法院强制执行。

　　3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。