寒假工工伤怎么赔偿?

寒假工工伤怎么赔偿?

　　寒假工工伤赔偿需分两种核心情形，赔偿标准和依据各不相同，具体赔偿金额需结合伤情、误工情况等确定，同时需遵循相关法律规定，不同情形下的赔偿项目及标准如下：

　　一、构成劳动关系

　　按照工伤标准赔偿，如果寒假工与用人单位构成劳动关系，受伤被认定为工伤后，可按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，赔偿项目及标准明确。

　　1.医疗费用和康复费用

　　实报实销，住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定的标准支付，一般为每天50元至100元。

　　2.停工留薪期相关赔偿

　　停工留薪期内的工资按原工资福利待遇支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　3.一次性伤残补助金赔偿

　　一次性伤残补助金根据伤残等级确定：

　　一级伤残为27个月的本人工资;

　　二级伤残为25个月的本人工资;

　　三级伤残为23个月的本人工资;

　　四级伤残为21个月的本人工资;

　　五级伤残为18个月的本人工资;

　　六级伤残为16个月的本人工资;

　　七级伤残为13个月的本人工资;

　　八级伤残为11个月的本人工资;

　　九级伤残为9个月的本人工资;

　　十级伤残为7个月的本人工资。

　　二、构成劳务关系

　　按侵权标准赔偿，如果寒假工与用人单位构成劳务关系，受伤后不享受工伤保险待遇，需按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，由接受劳务一方承担侵权损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

　　除以上相同的项目外，其中误工费按实际误工天数计算，每天误工费为寒假工日工资标准，护理费按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，每天一般为80元至150元，营养费每天为20元至50元。

打寒假工受伤了算工伤么?

　　打寒假工受伤是否算工伤，关键在于寒假工与用人单位之间是否构成劳动关系，而非劳务关系，两者的认定直接决定是否属于工伤，不同情形认定结果如下：

　　1.构成劳动关系，应当认定为工伤。

　　根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

　　中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

　　如果寒假工已年满16周岁，与用人单位签订劳动合同，受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分，双方构成劳动关系，此时在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他情形，应当认定为工伤或视同工伤。

　　2.构成劳务关系，不属于工伤。

　　如果寒假工是在校学生，仅利用寒假时间勤工俭学，与用人单位未签订劳动合同，不受用人单位日常管理，劳动时间灵活，双方仅构成劳务关系，这种情况下受伤不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，只能按照侵权责任相关规定主张损害赔偿。

　　3.自身存在过错的特殊情形

　　此外，如果受伤是因自身故意或重大过失导致，接受劳务一方或用人单位可减轻或免除赔偿责任，此种情况下无论是否构成劳动关系，均可能影响赔偿主张。

　　综上所述，打寒假工受伤是否算工伤、如何赔偿，核心在于区分劳动关系与劳务关系。构成劳动关系可走工伤赔偿流程，构成劳务关系则主张侵权赔偿。建议学生打寒假工时尽量明确双方关系，受伤后及时保留证据，依法维护自身合法权益，同时注意工作安全，避免意外发生。