劳动合同纠纷案件起诉费多少钱?

劳动合同纠纷案件起诉费多少钱?

　　劳动合同纠纷属于劳动争议案件，在民事诉讼中适用特别的诉讼费用标准。根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第四项规定：劳动争议案件每件交纳案件受理费10元。该标准远低于一般民事案件，体现了国家对劳动者维权的政策倾斜。

　　该费用由原告在向人民法院递交起诉状时预交。如果劳动者胜诉，法院通常会判决由用人单位承担该费用。如果劳动者部分胜诉或调解结案，法院可根据实际情况决定诉讼费用的分担比例。

　　除案件受理费外，劳动合同纠纷诉讼过程中一般不产生其他强制性费用。如当事人申请财产保全、证据保全等措施，可能涉及相应申请费，但此类情形在劳动争议中较为少见，且法律对经济困难劳动者设有费用减免机制。

　　根据《诉讼费用交纳办法》第四十四条：当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。劳动者如符合经济困难条件，可依法提出申请，经审查批准后可免除十元诉讼费。

　　劳动仲裁阶段不收取任何费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，从仲裁到诉讼的全过程，劳动者负担极轻。

　　十元诉讼费的标准自2007年《诉讼费用交纳办法》施行以来保持稳定，未随物价调整而变动，体现出立法对劳动者权益保护的持续支持。该费用仅具象征意义，旨在防止滥诉，而非设置维权门槛。

劳动合同纠纷必须先仲裁再起诉吗?

　　是的，劳动合同纠纷必须先经过劳动争议仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。这一制度称为仲裁前置，是我国处理劳动争议的基本原则。未经仲裁直接起诉的，法院将不予受理。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　该条款确立了仲裁是诉讼的必经程序这一规则。劳动合同纠纷作为典型的劳动争议类型，完全适用此规定。即使双方对事实无争议，仅就法律适用存在分歧，也必须先行仲裁。

　　存在极少数例外情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此种情况下可不经过仲裁。

　　但该例外适用条件严格，必须同时满足两个要件：一是有明确的工资欠条作为证据;二是诉讼请求仅限于追索该欠条所载金额，不涉及确认劳动关系、经济补偿、社保缴纳等其他劳动权利。一旦超出范围，仍需仲裁前置。

　　如果当事人未申请仲裁而直接起诉，人民法院将依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条关于起诉条件的规定，以不属于人民法院受理民事诉讼的范围或未履行法定前置程序为由裁定不予受理。

　　仲裁裁决作出后，当事人如不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书发生法律效力，对方可申请强制执行。这一十五日的起诉期限为除斥期间，不得中止、中断或延长。

　　综上，除法律明确规定的极特殊情形外，所有劳动合同纠纷均须先经劳动争议仲裁委员会处理，方可进入司法诉讼程序。这是我国劳动争议处理体制的核心设计，旨在通过专业、高效、低成本的仲裁机制先行化解矛盾。