劳务派遣工被辞退有补偿吗?

劳务派遣工被辞退有补偿吗?

　　劳务派遣工被辞退是否有补偿，需依据具体情形判定。

　　依据《劳动合同法》相关规定，若劳务派遣工因自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，被用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位因此解除劳动合同，这种情况下劳务派遣工通常无法获得补偿。

　　但要是劳务派遣工不存在过错，用工单位因自身经营策略调整、业务量减少等原因将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位若未重新安排工作或直接解除劳动合同，便需支付经济补偿。经济补偿标准为，按劳务派遣工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　此外，若用工单位违法将劳务派遣工退回，劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳务派遣工有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

劳务派遣员工如何申请劳动仲裁?

　　当劳务派遣员工决定申请劳动仲裁时，需遵循特定流程。

　　首先，要明确仲裁主体，若争议仅涉及劳务派遣单位，以其为被申请人;若涉及用工单位责任，可将用工单位列为共同被申请人。

　　其次，精心准备仲裁申请书，详细写明当事人基本信息、仲裁请求(如支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等)、事实与理由。再者，收集各类关键证据，包括劳动合同、劳务派遣协议、工资发放记录、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系、工资待遇、工作时间等情况。

　　然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭审理。庭审中，劳务派遣员工需如实陈述事实，提供证据，积极参与质证和辩论。

　　仲裁庭将根据查明的事实和相关法律规定作出裁决，若对裁决不服，当事人可在规定期限内(自收到裁决书之日起十五日内)向人民法院提起诉讼。