2.5天休假模式有哪些省份实行？

2.5天休假模式有哪些省份实行?

　　全国已有河北、江西、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆11个省级行政区出台政策文件，明确提出鼓励有条件地区探索2.5天休假模式。实施对象主要覆盖机关、企事业单位和社会团体，政府窗口服务部门、医院、学校等公共服务机构暂未纳入。山西省晋中市、江西省吉安市等地采取分时段试点，集中于每年4-10月或6-8月执行。

　　政策优先在文旅、消费服务等第三产业试行，制造业等传统行业暂未大规模推广。河北省提出打造“2.5天微度假”品牌，浙江、广东等地结合消费券发放与景区门票优惠联动实施。陕西省靖边县要求实行AB岗制度，确保公共服务部门半数人员在岗。

假期上班几倍工资?

　　根据《劳动法》第44条，法定节假日加班按日工资300%支付，且不得以补休替代。休息日加班优先安排补休，未补休的按200%支付;工作日延时加班按150%计算。实行综合工时制的企业，周期内总工时超法定标准部分按150%计发。

　　不定时工作制员工仅享受法定节假日300%工资，日常延时与休息日加班无需额外支付。计件工资劳动者完成定额后，加班时段按计件单价150%-300%支付。内蒙古呼伦贝尔等地区规定弹性休假需通过每日延长40分钟工时补足。

　　在2.5天休假模式下，若企业要求员工在0.5天照常上班且无法补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。具体计算方式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，若员工月工资为6000元，4月加班4个0.5天，则加班费为6000元÷21.75天×200%×4×0.5≈1103.44元。