工伤赔偿与侵权双赔吗？

工伤赔偿与侵权双赔吗？

根据现行法律法规，当劳动者因工作原因遭受事故伤害或职业病时，有权依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。如果工伤是由第三方侵权行为造成的，除了可以从工伤保险基金获得补偿外，劳动者还可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定向侵权方提出损害赔偿请求。这种制度设计旨在为劳动者提供更全面的法律保护，确保他们在遭遇工伤后能够获得合理的经济补偿和社会保障支持。

【相关法条】

《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

工伤康复费用应该由谁来承担？

根据法律法规，工伤康复费用应由工伤保险基金承担。若用人单位未按照规定缴纳工伤保险费，则该单位需自行承担员工的工伤康复费用。

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，按照国家规定享受工伤保险待遇；其中，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用以及经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具等费用，均由工伤保险基金支付。对于停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未按规定参加工伤保险，发生工伤后，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤期间工资如何算呢？

根据相关法律法规，在职工因工作受伤或患上职业病而需要暂停工作接受治疗期间，其工资和福利待遇应得到保障。具体而言，在停工留薪期内，员工有权享受与伤前相同的工资及福利待遇，这些待遇应当由所在单位按月支付。值得注意的是，“原工资福利待遇”一般是指员工受伤前12个月内的平均薪资水平。

【相关法条】

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在特定条件下，工伤赔偿与侵权赔偿是可以同时主张的，但具体案件需要结合实际情况来判断，并遵循相关法律法规的规定。建议遇到此类问题时咨询专业律师以获取更为准确的法律意见。

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