劳动仲裁不予受理可以直接起诉吗?

劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些?

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十九条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条，劳动仲裁不予受理的情形主要包括以下六类：

　　其一，申请人不具有主体资格。

　　申请人需与争议存在直接利害关系，若申请人非劳动合同签订方、死亡职工的非法定继承人或利害关系人，或主体身份与争议性质不符(如劳务关系当事人申请劳动仲裁)，仲裁委将不予受理。

　　其二，争议不属于劳动仲裁受案范围。

　　劳动仲裁仅受理因确认劳动关系、劳动合同履行、工作时间、社会保险、劳动报酬等引发的争议。

　　争议涉及非劳动权利义务(如纯民事借贷、房屋租赁纠纷)或行政争议(如对社保经办机构发放社保金的异议)，仲裁委不予受理。

　　其三，争议不属于本仲裁委管辖。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。

　　申请人向无管辖权的仲裁委申请，且未在指定期限内补正或转移至有管辖权的仲裁委，仲裁委将不予受理。

　　其四，仲裁申请超过法定时效。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

　　超过时效且无正当理由(如不可抗力或其他客观障碍)，仲裁委将不予受理。

　　其五，申请书及材料不符合要求。

　　申请人需提交书面仲裁申请，并载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由等事项。

　　材料不全(如未提供劳动合同、工资流水等关键证据)或未在指定期限内补正，仲裁委可能不予受理。

　　其六，案件已进入诉讼程序或已由其他机构处理。

　　争议已由人民法院受理或已由其他仲裁机构作出裁决，仲裁委将不予受理。

劳动仲裁不予受理可以直接起诉吗?

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，当事人对仲裁委不予受理决定不服的，可在收到书面通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　直接起诉需满足以下条件：

　　其一，起诉期限合法。

　　十五日为法定起诉期限，当事人需严格遵守。

　　超过期限且无正当理由，法院可能以超过起诉期限为由不予受理。

　　其二，争议属于法院受理范围。

　　起诉的争议需属于人民法院受理劳动争议案件的范围。

　　争议不属于劳动争议(如劳务纠纷)或已由其他法院受理，法院将不予受理。

　　其三，向有管辖权的法院提交完整材料。

　　当事人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院提交起诉状、仲裁不予受理通知书、证据材料等。

　　材料不全或未向有管辖权法院提交的，法院可能要求补正或裁定不予受理。