怎么辞职才能拿到补偿金?

怎么辞职才能拿到补偿金?

　　要想在辞职后拿到补偿金，通常需要满足以下条件之一：

　　1、单位存在过错

　　单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。

　　单位未及时足额支付劳动报酬。

　　单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

　　单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

　　单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

　　2、合同到期单位不续签或降低条件续签

　　劳动合同到期，单位降低约定条件续订劳动合同，劳动者不同意。

　　此时，劳动者也可以要求单位支付经济补偿金。

　　3、单位违反法律规定解除劳动合同

　　如果单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　在提出辞职时，劳动者需要保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明单位存在过错或违法行为。

补偿金是应发工资还是实发工资?

　　经济补偿金的计算是基于应发工资而非实发工资。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资应为应发工资。