带薪休假天数怎么算?

带薪休假天数怎么算?

　　带薪年休假天数以职工累计工作年限为依据分为三个等级，累计满一年不满十年的享受五天。累计工作满十年不满二十年的职工可以享受十天带薪年休假。累计工作满二十年以上的职工可以享受十五天带薪年休假。

　　根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

　　根据《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

　　新入职职工当年的年休假天数按剩余日历天数折算计算。如果职工离职时当年未休满应休天数的，单位应当按比例折算支付工资。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

带薪休假有哪些情况?

　　目前我国法律规定的带薪休假主要涵盖国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等类型。

　　1、国家法定节假日

　　国家法定节假日属于全体公民带薪休假范畴，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些假日期间用人单位须照常支付工资，不得以任何理由扣减。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条：用人单位在法定休假日期间应当依法支付工资。

　　2、带薪年休假

　　带薪年休假要求职工连续工作满一年以上方可享受。累计工作满一年不满十年的休假五天，满十年不满二十年的休假十天，满二十年的休假十五天。如果职工请事假累计二十天以上且单位未扣工资，或病假达到规定时长的，当年不再享受年休假。

　　《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　3、婚假、产假、丧假

　　婚假、产假、丧假均属于法定带薪假期。职工结婚可依法享受带薪婚假，女性职工生育享受不少于九十八天产假并领取生育津贴，直系亲属去世可获一至三天带薪丧假。各地在国家标准基础上另有延长天数的规定。

　　《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　4、探亲假

　　探亲假适用于与配偶或父母分居且公休假日无法团聚的职工。探望配偶每年一次三十天，未婚职工探望父母每年一次二十天，已婚职工探望父母每四年一次二十天。此外企业还可自设带薪福利假，如育儿假、护理假等，具体标准以单位制度或地方规定为准。

　　《职工带薪年休假条例》第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。