2024年解除劳动合同的几种情形是什么？

2024年解除劳动合同的几种情形是什么?

　　一、用人单位解除劳动合同的情形

　　劳动者存在过错时即时解除

　　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

　　劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。

　　劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

　　劳动者被依法追究刑事责任。

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　二、劳动者解除劳动合同的情形

　　劳动者与用人单位经协商一致，可以解除劳动合同。

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　用人单位存在过错时即时解除

　　法律依据：

　　《劳动法》第二十五条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　《劳动法》第二十六条

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　《劳动法》第三十二条

　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

违法解除劳动合同的几种情形?

　　一、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同

　　除了上述法律明确规定的情形外，用人单位在没有合法事实和理由的情况下，直接单方解除劳动合同也构成违法。例如，用人单位不能仅凭主观判断或无正当理由就解雇劳动者。

　　二、用人单位违法裁员

　　用人单位在进行经济性裁员时，必须遵守相关法律法规和程序。如果用人单位未经法定程序或未按照法定标准裁员，也构成违法解除劳动合同。

　　三、用人单位违反法定程序解除劳动合同

　　即使劳动者存在过错或符合解除劳动合同的情形，用人单位在解除劳动合同时也必须遵守法定程序。例如，提前通知劳动者、支付经济补偿等。如果用人单位未遵守这些程序，也构成违法解除劳动合同。

　　法律依据：

　　《劳动法》第二十五条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　《劳动法》第二十六条

　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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