带薪休假的工资怎么算?

带薪休假的工资怎么算?

　　带薪休假期间工资按照职工正常出勤时的工资标准计算，包含基本工资和固定补贴等。

　　用人单位应当在职工休假期间正常发放工资，不得以休假为由扣除任何费用。如果用人单位未安排职工休年休假的，应当按照日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　日工资的计算以职工本人的月工资除以月计薪天数二十一天七五为标准。

　　月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前十二个月的平均工资。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前十二个月剔除加班工资后的月平均工资。

带薪休假的法定标准

　　带薪年休假的法定标准以职工累计工作年限为依据分为三个等级，满一年不满十年为五天。累计工作满十年不满二十年的职工享受十天年休假，满二十年的享受十五天。

　　根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期天数，职工依法享受的探亲假和寒暑假也不重复计算。

　　根据《职工带薪年休假条例》第六条：职工依法享受的探亲假婚丧假产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　职工累计工作年限包括在不同用人单位的工作时间，应当合并计算。

　　如果用人单位违反规定不安排休假也不支付补偿的，职工可以向劳动监察部门投诉。

　　根据《职工带薪年休假条例》第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。