劳动法2025年新规定

劳动法2025年新规定

　　《劳动法》新规定是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下，有用人单位支付劳动者经济补偿金，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

　　第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动法咨询电话号码是多少

　　为了保障劳动者的合法权益，全国范围内设立了多个咨询和投诉热线，其中最重要的是全国人力资源社会保障服务热线12333。该热线提供24小时免费服务，包括政策咨询、社保账户查询、办事指南等。劳动者在遇到劳动纠纷或需要法律咨询时，可以拨打此热线寻求帮助。

　　此外，不同地区的人力资源和社会保障局也设有咨询服务电话，劳动者可以根据所在地区查询并拨打相应电话进行咨询。这些热线电话为劳动者提供了便捷、高效的法律咨询服务，有助于及时解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。