对工伤认定结果不服咋办？

对工伤认定结果不服咋办？

当劳动者认为自己的权益因工伤认定不当而受损时，可以通过《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》来寻求法律救济。劳动者可以申请行政复议，请求上级机关对案件的事实认定及法律法规的应用进行重新审查。如果对复议的结果不满意，还可以通过司法途径进一步提起诉讼，最终由法院作出裁决，以此维护自身的合法权益。

【法律依据】

《中华人民共和国行政复议法》第九条：“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。”

《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条：“公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

工作调动后待遇会变吗？

工作调动后的待遇变化主要取决于具体的调动情况以及用人单位与劳动者之间的协议。通常情况下，如果调动涉及岗位职责或工作地点等重要方面的变更，可能会引起工资待遇的调整这种调整必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，不得随意减少劳动者的薪酬福利，除非双方经过协商并达成一致意见。另外，所有关于薪资待遇变动的内容都应以书面形式明确记录，并确保不低于国家规定的最低工资标准。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

自残伪造工伤如何处理？

伪造工伤以自残的行为不仅违背了诚实信用的原则，同时也违反了相关法律法规。根据现行法律体系，对此类行为的处理主要涉及两个方面：首先，要依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有权解除与该员工之间的劳动合同；如果这种行为构成了犯罪，那么相关人员还可能面临刑事责任的追究。此外，如果由于这种行为给单位带来了经济损失，单位也有权要求相应的赔偿。

【法律依据】

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2.《中华人民共和国刑法》第二百七十四条：投保人、被保险人或者受益人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

面对工伤认定争议，采取正当法律手段解决问题是非常重要的。希望上述信息能够帮助到您，在遇到类似情况时能够及时有效地维护自身合法权益。

温馨提示：法头条，为您提供全面解决问题的专业服务。点击下方按钮在线咨询，我们将免费为您推荐专业律师，让您无忧无虑。选择法头条，让我们成为您的法律守护者！