第三方员工被辞退找谁要补偿?

第三方员工被辞退找谁要补偿?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定义务。第三方员工的劳动关系始终归属于派遣单位，因此，当员工被辞退时，补偿责任的承担需分情形讨论：

　　1、合法解除劳动合同

　　若派遣单位依据《劳动合同法》第三十九条(如劳动者严重违纪)、第四十条(如劳动者不能胜任工作)等法定情形解除合同，仍需按第四十六条、第四十七条支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。

　　2、违法解除劳动合同

　　若派遣单位无正当理由单方辞退员工(如未提前30日书面通知、未支付代通知金)，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　3、用工单位的间接责任

　　根据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位给被派遣劳动者造成损害(如强迫劳动、未提供劳动条件导致员工被辞退)，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。但需注意，用工单位本身无权直接辞退第三方员工，其“退回”员工的行为需符合《劳务派遣暂行规定》第十二条(如客观情况重大变化、劳动者严重失职等)，否则可能被认定为违法退回，派遣单位仍需承担补偿责任。

第三方员工被辞退有失业金吗?

　　第三方员工被辞退后能否领取失业金，需依据具体条件判断。

　　根据《社会保险法》及失业保险相关规定，领取失业金需满足三个关键条件：

　　一、失业保险缴费需满1年;

　　二、属于非因本人意愿中断就业;

　　三、已办理失业登记且有求职要求。

　　对于第三方员工而言，如果是被用人单位辞退，一般可认定为非因本人意愿中断就业。

　　如在劳务派遣中，若用工单位将员工退回，劳务派遣单位进而解除劳动合同，这种情况大概率符合非因本人意愿中断就业的条件。

　　但前提是，派遣单位需按规定为员工缴纳了失业保险费满1年。

　　满足上述条件后，员工应要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明，并在解除合同后的60日内，持该证明前往当地社保经办机构办理失业登记。

　　一旦完成这些步骤，符合条件的第三方员工便能够依法领取失业金，从而在失业期间获得一定的经济支持。