非工作时间受伤算工伤吗？

非工作时间受伤算工伤吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，当员工在工作时间和工作岗位上因执行工作任务而受伤时，应当被认定为工伤。此外，《工伤保险条例》还特别指出，在某些特定情况下，即使伤害发生在非工作时间内，也可以视为工伤。例如，如果员工在上下班途中遭遇了并非主要由其自身责任引起的交通事故，或是在使用城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具时发生了事故伤害，这些情况都可被视为工伤若员工是在非工作时间参与与工作无关的个人活动期间受伤，则不符合上述规定，不能被认定为工伤。

【法律依据】

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四) 患职业病的；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤致残，一次性补偿标准是多少?

对于因工伤导致残疾的员工，其一次性补偿标准主要根据伤残程度来定。依据《工伤保险条例》的相关规定，受伤职工有权获得包括但不限于一次性伤残补助金和伤残津贴在内的经济补偿。具体金额与个人的伤残等级紧密相关，伤残等级越高（意味着伤害越严重），所能领取到的补偿金额也就越多。除此之外，针对生活护理费用、康复治疗等相关开销也可能提供一定的补助。值得注意的是，实际发放的补偿数额可能会根据不同地区的经济发展状况等因素有所变化。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；......

《工伤保险条例》第三十六条:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；......

《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；......

工伤致残补偿标准是多少?

工伤导致残疾的补偿标准是根据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定的。根据受伤员工的伤残程度（分为十个等级），他们所享受的具体待遇也会有所不同。通常情况下，这些待遇包括但不限于一次性发放的伤残补助金、每月领取的生活护理费用以及可能有的长期或终身残疾津贴等。对于那些特别严重的案例，除了上述经济上的支持外，还可能会提供就业安置或者康复治疗等额外的帮助措施。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

非工作时间内的受伤是否能够被认定为工伤，关键在于该伤害是否符合《中华人民共和国工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的具体情形。具体情况需要结合实际案例进行综合判断。

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