员工被公司体罚让“狗爬”爬了50圈合法吗？

员工被公司体罚让“狗爬”爬了50圈合法吗？

　　近日，天津种画岛艺术培训学校以“狗爬”的方式体罚员工，这个制度刚开始时大家都不愿意爬，也很难接受，但负责人一直洗脑，还有一次负责人也爬了，至此狗爬成为“流行”的惩罚方式，从一圈到五圈，最离谱的一次爬了50多圈。并且想离职，老板就用违约金来威胁，同时还把学生拿出来，说你没有责任心自私等，坚持不住。

　　根据我国《劳动法》第九十六条和《劳动合同法》第八十八条，用人单位不得以任何形式侮辱、体罚、殴打劳动者。体罚行为不仅侵犯了员工的人格尊严，还可能对员工的身心健康造成严重损害，因此被法律严格禁止。

　　体罚是指通过身体上的惩罚来强制服从，如强迫爬行、打耳光等。本案中，公司要求员工“狗爬”50圈，属于典型的体罚行为，直接违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于禁止体罚的规定。

　　同时该公司还存在侮辱员工的犯法行为，侮辱是指公然贬损他人人格、破坏名誉的行为。公司让员工狗爬的做法发生在众人在场或可能被第三方知晓的场合，且目标是直接针对员工个人。本案中，公司要求员工在公开场合爬行并录制忏悔视频，已构成侮辱行为，情节严重者可能触犯《刑法》中的侮辱罪。

公司体罚让“狗爬”需要承担哪些法律责任?

　　根据《劳动法》第九十六条，用人单位若存在侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，公安机关可对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或警告。在天津某培训机构体罚员工“狗爬”事件中，公司要求员工双膝跪地爬行并录制视频，已构成公然侮辱行为，符合行政处罚条件。

　　若体罚导致员工身体伤害或精神损害(如抑郁、焦虑等)，公司需承担医疗费、误工费、精神损害抚慰金等赔偿责任。例如，员工因“狗爬”导致膝盖受伤或产生心理阴影，可要求公司赔偿相关损失。此外，若公司以违约金等名义克扣工资，员工还可主张返还被扣款项。

　　再者若体罚导致员工轻伤及以上后果，公司负责人可能触犯《刑法》第二百三十四条，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制;致重伤或死亡的，刑罚更重。例如，员工因长时间爬行导致膝盖严重损伤或体力透支昏迷，可能构成轻伤或重伤。

　　最后，对于该公司体罚员工的行为，员工可立即向公安机关报警，要求追究公司责任人员的法律责任。或者向当地劳动监察部门投诉公司违法行为，劳动监察部门将依法调查并责令公司改正。若体罚导致身体或精神损害，员工可申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失;对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。