2024年劳动合同实习期要不要签？

2024年劳动合同实习期要不要签?

　　实习期不需要签劳动合同。实习协议是双方基于平等自愿原则签订的，用于明确实习期间的权利和义务;而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。

　　虽然实习期不需要签订劳动合同，但用人单位可以与实习生签订实习协议，或者与实习生及其所在学校签订三方协议。这些协议主要用于明确实习生的实习时间、工作内容、实习费、双方的权利和义务等细节。这些协议有助于保护实习生的权益，并规范用人单位的行为。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

实习期间劳动者是否有权获得相应的待遇呢?

　　虽然我国法律没有明确规定实习生的具体工资标准，但根据《劳动合同法》及相关政策的精神，实习生在实习单位付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

　　实习薪酬的具体数额通常由实习生与用人单位在实习协议中约定，但一般不应低于所在地区政府或相关管理部门所制定的最低工资标准。

　　除了实习薪酬外，实习生在实习期间还可能享有其他待遇，如工作餐、交通补贴、住房补贴等。这些待遇的具体内容和标准也通常由实习生与用人单位在实习协议中约定。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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