2024年劳动合同三年实习期合法吗？

2024年劳动合同三年实习期合法吗?

　　劳动合同中约定三年实习期的合法性分析

　　我国法律明确指出，对于劳动合同的期限在三个月及以上、一年内的情形而言，试用期应被限定为不得超过一个月;当劳动合同期限为一年且不足三年时，其试用期则不能超过两个月;须注意的是，若劳动合同期限长达三年甚至更长，或为无固定期限劳动合同，那么试用期最多也只能设定为六个月。因此，公司设置为期三年的试用期显然是违反了相关法规。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十九条

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

我可以在实习期提前几天申请辞职?

　　劳动者在试用期内享有与正式员工相似的权利，包括提前通知用人单位解除劳动合同的权利。如果你在实习期内(即试用期内)希望离职，你只需提前三天以书面形式通知用人单位即可。这一规定旨在保障劳动者的自由流动权利，同时也为用人单位提供了一定的准备时间，以便进行工作交接和人员调整。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第十九条

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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