2024年劳动关系和劳务关系的区别是什么？

2024年劳动关系和劳务关系的区别是什么?

　　1、主体资格不同

　　劳动关系：一方是达到劳动年龄、有能力履行劳动合同义务的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位，如企业、个体经济组织。

　　劳务关系：不仅限于自然人和用人单位之间，还包括单位之间、自然人之间，甚至可能涉及两个以上主体。 劳务关系的主体包括自然人和具有民事权利能力的各种组织，如个体经济组织、合伙企业、法人、政府、外国组织等。

　　2、关系性质不同

　　劳动关系：形成管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的从属关系。 劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。

　　劳务关系：是平等双方根据双方协议形成的财产关系。 不存在个人从属关系。 双方关系是平等民事主体关系，不存在管理与被管理的关系。

　　3、关系的稳定性不同

　　劳动关系：通常相对稳定，反映生产资料、劳动者和劳动对象之间持续存在的关系。 劳动者在用人单位的安排下长期从事一定的工作，形成相对固定的劳动关系。

　　劳务关系：多为一次性或临时性工作，一般以完成某项特定工作为目的。 劳务关系双方只能就一项或者多项劳务进行合作，合作完成后，关系终止。

　　4、当事人的权利和义务不同

　　劳动关系：劳动者除了享受正常的劳动报酬外，还享受劳动法律法规规定的各种福利，如社会保险福利、带薪休假等。同时，劳动者还需要履行相应的义务，如遵守 用人单位的规章制度、完成工作任务等

　　劳务关系：一般只涉及劳动报酬问题。 劳务报酬的支付方式和时间由双方商定。 具有劳务关系的劳动者不享受社会保险等福利，不需要履行用人单位的规章制度等义务。

　　5、适用法律不同

　　劳动关系：受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法及相关行政法规规定。

　　劳务关系：依据民事法律规范建立，并受《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法通则》等民事法律规范的调整和保护 ， ETC。

　　6、解决纠纷途径不同

　　劳动关系：发生纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼解决。 劳动仲裁是初步程序，即劳动者在提起诉讼之前必须先进行劳动仲裁。

　　劳务关系：发生纠纷时，双方可以直接通过诉讼解决，无需经过劳动仲裁程序。

　　法律依据：

　　《劳动法》第十六条

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动关系和劳务关系的适用范围是什么?

　　一、劳动关系适用范围

　　企业、个体经济组织与其劳动者之间：

　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)以及与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法和有关法律、法规。 这种关系是在双方同意的基础上建立的，并受法律保护。

　　国家机关、事业单位、社会团体及其工作人员之间：

　　国家机关、事业单位、社会团体及其订立劳动合同的劳动者，适用劳动法和有关规定。 这种关系的建立也是建立在双方同意的基础上，并受法律保护的。

　　二、劳务关系适用范围

　　劳务关系相对更为广泛，主要包括以下几种情况：

　　本单位招收享受养老保险待遇或领取养老金人员：

　　在这种情况下，单位与个人之间形成的是服务关系，而不是劳动关系。 这种关系在全国范围内都是如此。

　　单位与个人之间或者个人之间的一次性、临时性、非永久性工作：

　　对于这种一次性或临时性的工作，双方可以签订劳务合同，形成劳务关系。 这种关系在全国范围内也同样适用。

　　校内实习生与接受实习单位之间：

　　学校实习生利用业余时间参加社会实践活动与接受实习的单位之间的关系通常被视为劳务关系。 这种关系在全国范围内也同样适用。

　　单位招用已达到法定退休年龄但不享受基本养老保险待遇、不领取养老金的人员(部分地方规定)：

　　在一些地区(如广东省)，招聘此类人员的单位也可能形成劳动关系。 然而，值得注意的是，不同地区的范围可能有所不同。

　　法律依据：

　　《劳动法》第十六条

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

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