应届生拒绝offer被HR威胁业内封杀合法吗？

应届生拒绝offer被HR威胁业内封杀合法吗?

　　不合法。

　　根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。

　　HR在未签订劳动合同的情况下，仅因应届生拒绝offer，便指责其“无诚信”“撒网求职”，并威胁在行业内传播负面评价，属于主观贬损性言论。若无法证明应届生存在故意欺诈或违约行为，此类言论构成对名誉权的侵害。

　　企业无权以“行业自律”名义限制求职者就业自由。《就业促进法》第3条明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

　　HR通过行业群组或关联企业传播不实信息，可能涉嫌违反《反不正当竞争法》第11条，即通过贬损他人声誉谋取竞争优势。

　　从合同关系看，企业发出的录用offer属于《民法典》第472条规定的“要约”，应届生拒绝构成“不承诺”，合同未成立。

没签合同也没有入职可以直接走吗?

　　根据《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但未签订书面劳动合同不影响劳动关系的实际存在。劳动者尚未实际入职且未签订合同，则双方尚未形成受法律严格规制的劳动关系，劳动者通常享有自由离职权。

　　需注意以下特殊情形：

　　1. 劳动者已参加公司安排的岗前培训、完成试岗任务或提交了设计方案等劳动成果，则可能涉及劳动报酬支付问题。

　　2. 劳动者擅自离岗导致公司业务中断、客户流失等直接经济损失，公司可依据《民法典》第1165条要求赔偿。

　　3. 劳动者在未入职期间获取了公司商业秘密(如客户名单、技术方案)，擅自泄露或使用可能构成侵权。