公司搬迁老员工不愿意去是否有权获得赔偿?

公司搬迁老员工不愿意去是否有权获得赔偿?

　　公司搬迁老员工不愿意去，是否有权获得赔偿需视具体情况而定。根据《劳动合同法》的规定，如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需支付经济补偿。然而，如果搬迁未对老员工造成明显的不利影响，或者公司提供了合理的交通、住宿等补偿措施，老员工无正当理由拒绝去新工作地点，则可能无权获得赔偿。

赔偿的具体标准是什么，如何计算?

　　赔偿的具体标准和计算方法因地区而异，通常依据当地的劳动法规定和公司的相关政策。在大多数情况下，赔偿会包括未履行的劳动合同期限内的工资、奖金、津贴等福利待遇，以及可能的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算方式可能涉及员工在公司的工作年限、月工资标准、当地最低工资标准等多个因素。

公司搬迁后，老员工随迁但发现工作环境和待遇大不如前，能否要求赔偿?

　　如果公司搬迁后，老员工随迁但发现工作环境和待遇大不如前，这通常属于劳动合同的变更问题。在此情况下，员工有权与公司进行协商，要求改善工作环境和待遇。如果协商无果，且公司确实存在违反劳动合同或法律法规的行为，员工可以依据相关法律法规要求赔偿或提出劳动仲裁。但需要注意的是，员工需要承担一定的举证责任，证明公司确实存在违约或违法行为。

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