工伤赔偿标准如何规定？

工伤赔偿标准如何规定？

1. 医疗待遇：工伤职工的医疗费用，包括治疗工伤所需的药品、诊疗项目、住院费用等，由工伤保险基金全额支付。

2. 误工费：即停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 生活护理费：根据工伤职工的生活自理障碍程度，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，由工伤保险基金按月支付。

4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，伤残等级越高，补助金越多。

5. 死亡赔偿：如因工伤导致死亡，将支付丧葬补助金和一次性工亡补助金，同时对供养亲属提供抚恤金。

【相关法条】

1. 《工伤保险条例》（国务院令第375号）

2. 《中华人民共和国社会保险法》

3. 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（人力资源和社会保障部令第30号）

没签合同工资如何结算？

雇佣关系的建立并不一定要以书面合同的形式存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，即使没有签订书面的劳动合同，只要存在事实上的用工行为，雇主和员工之间的劳动关系就已经成立。

在工资结算方面，未签订劳动合同的员工同样享有获取劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使没有书面的工资标准，但根据《工资支付暂行规定》第六条，如果双方对工资数额无明确约定或者无法证明的，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资水平确定。

此外，如果雇主未按时支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其督促雇主支付，如果仍不支付，劳动者有权申请仲裁或提起诉讼。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十五条

2. 《工资支付暂行规定》第六条即使没有签订合同，员工的工资应按照其实际工作量、行业标准或同等职位的工资水平来结算，并且雇主有义务按时足额支付。如果发生纠纷，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

工伤赔偿标准旨在保障工伤职工的合法权益，减轻企业和个人的经济负担。如果遇到工伤情况，应尽快向相关部门申报，以便及时获得应有的赔偿。同时，了解并熟知这些法律规定，对于维护自己的权益至关重要。如有疑问或需要法律援助，建议咨询专业律师。