2024年试用期未满解除合同的条件是什么？

试用期未满解除合同的条件是什么？

1. 劳动者不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度或劳动纪律：同样依据《劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度或者劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。

3. 存在欺诈行为：如劳动者在订立劳动合同时，采取欺诈手段隐瞒真实情况，使劳动合同无效，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位可以解除劳动合同。

4. 其他法定解除条件：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下，用人单位也可以依法解除劳动合同（参照《劳动合同法》第四十条）。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第二十六条

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条

试用期过后未签订正式合同怎么办？

在劳动法的范畴内，试用期是劳动者与用人单位在正式确立劳动关系前的一段相互考察和适应的时间。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期结束后，如果劳动者继续在用人单位工作且双方未签订正式合同，这将被视为双方已经形成了事实劳动关系。

如果企业在试用期满后没有与劳动者签订正式的书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，自试用期满后的次日起，企业应当支付给劳动者双倍工资，直至订立书面劳动合同为止。同时，连续用工满一个月不签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

对于试用期过后未签订正式合同的情况，劳动者有权要求单位立即补签正式劳动合同，并主张从试用期满后一个月起至实际签订书面劳动合同之日止的双倍工资赔偿。如单位拒不履行，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

试用期未满解除劳动合同需严格遵守法律规定，用人单位在决定解除与劳动者的试用期劳动合同时，必须基于充分且合法的理由，并按照法律规定的程序进行，以确保其行为的合法性，避免产生不必要的劳动争议。同时，劳动者在试用期内也应自觉遵守规章制度和劳动纪律，以保证自己的合法权益不受侵害。

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