你身边的法律顾问
服务热线:400-668-6166
手机站

扫描二维码

进入手机站

2024年如何申请撤销劳动仲裁裁决书?

发布时间:2024.03.12 12:25:20
对于劳动仲裁裁决结果不满的一方,可以根据法定程序申请撤销该裁决。撤销劳动仲裁裁决书需通过向有管辖权的中级人民法院提起诉讼的方式进行,必须在规定的时间内提出,并提供相关证据和理由。

如何申请撤销劳动仲裁裁决书?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“提起诉讼”,实际上就是请求法院审查并撤销或变更仲裁裁决的过程。

相关法条:

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条明确规定:“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。”

2. 根据《民事诉讼法》的相关规定,申请人需要提交起诉状,并列明撤销裁决的具体事实、理由及证据。

操作流程一般包括:(1) 收到劳动仲裁裁决书后,在法定期限内准备起诉状及证据材料;(2) 向有管辖权的中级人民法院提交起诉状及相关材料,申请撤销劳动仲裁裁决;(3) 法院立案审查后,依法开庭审理,最终决定是否撤销或维持原劳动仲裁裁决。

劳动仲裁裁决在异地是否有执行力?

劳动仲裁裁决在异地具有执行力。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力,当事人应当履行。同时,《民事诉讼法》也规定了仲裁裁决的执行程序,明确了经生效的仲裁裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。

如果劳动仲裁裁决是在甲地作出,而被执行人在乙地有可供执行的财产或者住所,申请人可以依据该生效的劳动仲裁裁决书,向乙地的基层人民法院申请执行,劳动仲裁裁决并不受地域限制,其效力及于全国范围。

相关法条:

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条:“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条:“对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有法定不予执行情形的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行。”

无论劳动者或用人单位所在地是否与作出劳动仲裁裁决的仲裁委员会所在地一致,只要裁决已经生效,都应当在全国范围内得到执行。

申请撤销劳动仲裁裁决是一项严肃的法律行为,需严格按照法律规定的时间和程序进行。在实际操作中,建议寻求专业律师的帮助,以便更好地把握案件关键点,提升撤销申请的成功率。同时,无论是劳动者还是用人单位,都应充分尊重并执行生效的法律裁决,以维护和谐稳定的劳动关系和公正公平的法治环境。

『温馨提示』在现实生活中,了解相关法律知识是维护自己合法权益的基础。遇到法律问题时,点击#律师电话咨询#,我们将为您提供全国范围内的专业律师支持,助您解决困扰!

相关阅读更多>>
  • 强制加班合法吗怎么投诉?
    强制加班不合法,面对公司强迫加班的情况,劳动者可以通过向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或工会组织投诉来维护自己的合法权益。在投诉过程中,劳动者应保留证据、明确诉求,并依法维权。...
    时间:2025.07.11
  • 2025年劳动仲裁不予受理6个条件有哪些?
    在劳动争议解决体系里,劳动仲裁是劳动者与用人单位化解矛盾的关键途径,凭借其专业性与高效性,成为多数纠纷的首选解决方式。但受法律规定与程序要求所限,并非所有争议都能顺利进入仲裁程序。深入了解不予受理的具体条件,以及在遭遇不予受理时如何寻求进一步救济,对双方依法维权、减少纠纷损耗至关重要。...
    时间:2025.07.11
  • 公司存续状态可以劳动仲裁吗?
    在劳动关系中,劳动者常因公司经营异常或存续状态变化而担忧自身权益保障。公司存续状态下能否申请劳动仲裁,以及公司存续状态通常维持多久会注销,都是劳动者关注的重点。下面小编通过法律条文解析与实务要点梳理,帮助劳动者明确维权路径。...
    时间:2025.07.03
  • 劳务派遣工被辞退有补偿吗?
    在现代职场中,劳务派遣用工模式越发普遍。劳务派遣工在工作过程中可能面临被辞退的情况,这时候他们的权益能否得到保障成为关键问题。当劳务派遣员工与用工方产生纠纷,申请劳动仲裁的流程与要点也是他们急需了解的。...
    时间:2025.06.03
  • 2025年劳动仲裁的最新规定是什么?
    2025年劳动仲裁的最新规定包括:用工超过一个月未签书面合同,劳动者可要求最多11个月双倍薪资补偿;企业无合法理由解雇员工,需支付两倍经济补偿金赔偿;加班需依法支付加班费;违法设置或延长试用期,需按转正后薪资水平支付超期部分赔偿金;社保缺失导致员工权益受损,企业需承担赔偿责任等。关于“2025年劳动仲裁的最新规定是...
    时间:2025.05.30
  • 公司辞退员工不提前30天通知有何赔偿?
    在劳动关系构建与运行的法律框架下,公司辞退员工的行为受到法律严格的规制。法律从保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定和谐的角度出发,对辞退员工设定了明确的法定程序与标准。公司若未严格遵循法定要求辞退员工,便构成违法辞退,则需承担相应的法律责任。...
    时间:2025.05.29
  • 工人讨要工资派出所怎么处理呢?
    劳动人的工资是受到法律严格保护的,在大多数情况下拖欠工资属于劳动纠纷,并非治安和刑事案件,派出所一般不会直接介入。但是如果因此产生纠纷闹到派出所时候,通常派出所会进行调解,,调解能在维护双方利益的同时,避免矛盾进一步激化。...
    时间:2025.05.26
  • 劳动仲裁裁决作出后当事人不服应如何处理?
    劳动仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时,根据查明的事实,依法对双方当事人的争议事项作出的具有法律约束力的裁定。这种裁决具有强制执行力,一旦作出,双方当事人必须履行。关于“劳动仲裁裁决作出后当事人不服应如何处理?”的相关问题,法头条法务整理了相关资料,听听法头条法务给出了哪些意见吧。...
    时间:2025.05.25
  • 2025年工伤事故责任应由谁承担?
    在我国法律体系下,工伤事故的责任承担问题主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定。一般情况下,员工在工作过程中受伤或患职业病被认定为工伤后,其医疗费用、伤残补助金等由工伤保险基金支付;若单位未依法参加工伤保险,则相关费用由用人单位直接承担。...
    时间:2025.05.22
  • 2025年试用期工资低于最低标准合法吗?
    根据劳动法律法规,试用期内的员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准如果试用期工资低于当地规定的最低工资标准,则是不合法的行为。...
    时间:2025.05.16
遇到法律问题,上法头条在线咨询律师!快速提问,分分钟帮你解答法律咨询!

Copyright © 2025 法头条 厦门大搜网络科技有限公司 版权所有 | 闽ICP备2021008539号

全国律师咨询热线电话:400-668-6166 网站地图

法头条
手机站