2024年劳动争议仲裁裁决能否上诉？

劳动争议仲裁裁决能否上诉？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决和非终局裁决两种类型。其中，终局裁决由劳动争议仲裁委员会作出并立即生效，一般涉及小额工资、工伤赔偿等事项，对于此类裁决，劳动者如果不服，不能直接向人民法院起诉，但用人单位如有异议，可以在法定期限内向中级人民法院申请撤销。

而非终局裁决，则包括了除终局裁决以外的其他劳动争议事项，劳动者或用人单位对非终局裁决不服的，均可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：关于劳动争议终局裁决的规定。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条至第五十条：关于当事人对非终局裁决不服可向人民法院提起诉讼的规定。

劳动争议调解程序具体步骤是什么？

劳动争议调解程序是劳动争议解决机制中的一个重要环节，旨在通过非诉讼方式，由劳动争议调解委员会居中调解，促使劳资双方达成和解协议，及时、有效化解纠纷。其具体步骤如下：

1. 申请调解：发生劳动争议的劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议调解委员会提出书面调解申请，阐述争议的事实和理由。

2. 受理审查：调解委员会在接到调解申请后，应在3个工作日内决定是否受理。对于符合受理条件的，应予以受理，并通知对方当事人参与调解；不符合条件的，应书面告知申请人并说明理由。

3. 组织调解：调解委员会应当在受理之日起15日内完成调解工作。在调解过程中，调解员应听取双方当事人的陈述和意见，调查核实有关情况，引导双方自愿达成调解协议。

4. 签订调解协议：经调解达成协议的，由双方当事人在调解协议书上签字或盖章，调解协议具有法律约束力，双方应按照协议内容履行。

5. 调解不成的处理：如果调解未达成协议或者达成协议后一方反悔不履行的，任何一方都可以自调解协议生效之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条至第二十条对劳动争议调解程序进行了详细规定，主要包括调解申请、受理、调解期限、调解协议的效力等内容。例如，第十四条明确：“调解委员会接到调解申请后，应当征询对方当事人的意见，对方当事人同意调解的，应当在五日内作出受理决定并通知双方当事人。”第十五条则规定了调解的时限：“调解委员会应当自受理调解申请之日起十五日内结束调解；但是，双方当事人同意延期的除外。”

何种情况下可启动劳动争议仲裁程序？

启动劳动争议仲裁程序，通常是在劳动者与用人单位之间发生劳动争议且无法通过协商达成一致时。具体情形包括但不限于以下几种：

1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中产生的争议；

2. 工资、福利待遇以及社会保险等劳动报酬方面的争议；

3. 工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等劳动条件方面的争议；

4. 职业培训、劳动保护、工伤保险待遇等其他涉及劳动者权益保障的争议。

在这些情况下，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序，即未经仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”

针对劳动争议仲裁裁决能否上诉的问题，答案取决于该裁决是否为终局裁决。对于非终局裁决，劳动者和用人单位均有权在法定期限内向人民法院提起诉讼；而对于终局裁决，劳动者无法直接上诉，但用人单位可在法定条件下申请撤销。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以充分保障自身合法权益。

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