签了传媒合同不想干了怎么办?

签了传媒合同不想干了怎么办?

　　不想继续履行传媒合同，优先选择和传媒公司协商解除。双方达成一致意见之后，可以签订书面解除协议，把合作终止时间，款项结算，账号归属，竞业限制，违约金等内容约定清楚。书面协议能够固定双方的权利义务，避免后续公司再主张赔偿或者追究其他责任，是风险最低的处理方式。

　　协商无法达成一致，就要核对合同里约定的解除条款。查看合同写明的解除事由，如果对应的情形已经出现，主播可以按照约定向公司发送书面解除通知，通知送达对方之后，合同按约定解除。发送通知要保留送达凭证，避免后续产生争议，口头告知一般很难作为解除的有效证据。

　　合同没有约定解除事由，就要看是否满足法定解除条件。传媒公司出现迟延提供约定资源，拖欠报酬，擅自变更核心合作内容等违约行为，并且该行为导致合同目的无法实现，主播可以行使法定解除权，书面通知对方解除合同。不满足法定解除条件的情况下，主播不能直接单方停止履约。

　　如果没有合法解除事由，主播直接停播属于违约行为。传媒公司有权主张违约金或者损失赔偿，合同里面约定的违约金数额偏高的，主播在诉讼或者仲裁阶段可以申请调低。法院或者仲裁机构会结合合同履行时长，公司投入，主播收益以及实际损失综合判断，不会直接按照合同高额条款全额支持。

　　拿到解除通知之后，传媒公司如果对解除有异议，可以通过诉讼或者仲裁确认解除效力。主播发出解除通知不代表最终一定能够成功解约，最终是否合法解除，要由裁判机关审查条件是否成立。整个过程不要私自更换平台开播，防止扩大违约损失。

主播签了合同不想干了，可以解约吗?

　　主播可以解约，但解约不是无条件的。解约分为合法解约和违约解约两类，两者法律后果完全不同。满足协商解除，约定解除，法定解除任一情形，主播解约属于合法行为，不用承担违约责任。没有解除事由单方面终止合作，属于违约解约，要承担对应的违约赔偿责任。

　　经纪合同里面的格式条款会影响解约权利。很多传媒合同由公司预先拟定，里面设置大量限制主播解约、加重主播责任的内容。这类条款如果没有向主播充分提示说明，或者内容明显不公平，主播可以主张该格式条款不成为合同内容或者直接无效。

　　不要把传媒经纪合同当成劳动合同。劳动合同的劳动者拥有法定提前通知离职的权利，经纪合同大多属于服务或者合作性质，不适用劳动法的离职规则。主播不能直接按照劳动合同的逻辑，提前三十天告知就自动终止合作，这种认知很容易带来违约风险。

　　解约通知要采用书面形式，内容写明解除理由，附上对应的证据材料。通知可以通过快递、线上可留痕的方式发送，留存快递底单、聊天记录等送达凭证。通知发出之后，主播不能继续实施合同内约定的独家直播行为，避免进一步产生争议。

　　解约之后，合同里面的结算条款、保密条款、竞业限制条款一般继续有效。双方需要按照约定结清已经产生的收益，主播要遵守对应的限制义务。竞业限制条款同时会约束传媒公司，公司需要按约定支付补偿，不支付补偿的，主播可以主张不再受竞业条款约束。