宿舍卫生间摔伤骨折能报工伤?

宿舍卫生间摔伤骨折能报工伤?

　　在公司宿舍卫生间摔伤骨折能否申报工伤，核心在于判定该伤害是否发生在工作时间、工作场所且因工作原因所致。

　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　宿舍卫生间作为职工日常生活区域，一般不被直接认定为工作场所。如果职工是在下班休息时间、因个人生活需要进入卫生间时自行摔伤，缺乏与工作的直接因果关系，社保部门通常不予认定。

　　如果职工是在上班前或下班后合理时间内，因宿舍属于用人单位统一提供且紧邻作业区域，摔伤与工作环境存在间接关联的，存在被认定的可能性。

　　职工或其近亲属对不予认定结论不服的，根据《工伤保险条例》第五十五条规定，可以在收到决定之日起六十日内向作出决定的社会保险行政部门的上一级机关申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。

　　申请工伤认定时应当提交劳动关系证明、医疗诊断材料、事故经过说明等完整证据。

　　用人单位未在事故发生后三十日内主动申报的，职工本人或近亲属可在一年内自行向社保部门提出认定申请。

在公司宿舍死亡能不能认定工伤?

　　根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　宿舍本身属于生活休息场所而非工作岗位，如果职工是在正常休息期间因自身疾病死亡，通常不符合视同工伤的认定条件。但如果职工系在连续加班后回到宿舍休息时突发疾病死亡，司法实践中存在认定空间。

　　如果职工在宿舍内死亡系因工作场所安全事故导致伤害后送回宿舍抢救无效的，或者死亡与长期高强度劳动存在医学上的因果关系，家属可以积极争取工伤认定。

　　根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地社保部门提出。

　　家属应当在规定期限内收集死亡医学证明、劳动合同、考勤记录等材料及时申报。对认定结果不服的可在法定期限内申请行政复议或起诉，依法维护自身合法权益。