公司不让上班也不发工资怎么办

一、公司多久不安排工作可以起诉

　　劳动者无法直接起诉要求法院判令公司安排具体工作岗位。安排工作属于用人单位的经营管理自主权，司法机关通常不介入强制干预。因此，起诉要求恢复工作或安排岗位在法律上难以获得支持。

　　但长期不安排工作且不支付报酬，这构成了未及时足额支付劳动报酬和未提供劳动条件的情形。劳动者可以据此主动行使权利，即向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，主张解除合同并要求支付经济补偿金。

　　经济补偿金的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　公司长期不安排工作是否违法解除，需要看公司是否有明确表示终止劳动关系。如果公司只是放假但未发辞退通知，一般不被视为直接违法解除，劳动者需主动作出回应，而不能被动等待起诉。

二、工厂故意放假又不辞退员工怎办

　　工厂以放假为名不安排工作，又不主动辞退，这是典型的软裁员策略。其目的是让劳动者因无法忍受而主动辞职，从而规避支付经济补偿金或违法解除赔偿金。此时切忌主动提交个人原因的辞职报告，一旦提交，后续所有经济补偿主张都将失去法律依据。

　　劳动者应当立即开始收集证据，包括放假通知、考勤被取消的记录、工资发放明细以及能够证明工厂仍在正常经营的资料。证据是后续维权的基础，尤其是在公司不出具书面文件时，完整的证据链至关重要，缺少关键证据将导致仲裁请求无法被支持。

　　劳动者应向公司发出书面催告，要求其恢复工作岗位并足额支付放假期间的工资或生活费。书面催告应采用快递或电子邮件等可留存记录的方式发送，确保在后续仲裁中能够证明已履行催告义务，这是启动法律程序的前置必要步骤。

　　如果公司拒绝恢复工作或支付工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条，向公司发送被迫解除合同通知，主张经济补偿金。该解除通知必须明确写明解除原因是被迫解除，不能含糊其辞，否则将被视为主动辞职而无法获得补偿。

　　需要特别注意的是，如果公司不仅放假，还删除了门禁权限、停缴了社保，这些实质性切断劳动关系的行为，在司法实践中会被认定为公司实际构成了违法解除劳动合同。此时劳动者可以直接主张二倍经济补偿金的赔偿金，无需再发送被迫解除通知。

　　在实践中，劳动者面对工厂故意放假不辞退的情形，应当保持冷静并主动出击，不要被动等待公司发落。主动发送书面催告和解除通知的法律意义在于将选择权掌握在自己手中，通过明确的书面意思表示固定公司违法事实，为后续仲裁或诉讼打下坚实基础。

三、公司不让上班也不发工资怎么办

　　公司既不安排工作也不发工资，这是对劳动者基本权益的双重侵害。劳动者应首先与公司协商，要求支付拖欠工资。协商不成，应立即拨打劳动监察热线投诉或前往当地劳动监察大队举报，要求行政部门责令公司支付工资。

　　劳动监察处理周期相对较短，可快速解决工资问题，但劳动监察无权强制裁决解除合同的经济补偿问题。如果劳动监察未能解决问题，或者劳动者不仅想要工资，还想解除合同并拿补偿，就必须启动劳动仲裁程序。

　　申请劳动仲裁需要注意时效问题，劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效限制;但如果劳动关系终止，应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　在劳动仲裁中，劳动者可以提出两项主要请求：一是要求公司支付拖欠的全部工资;二是因公司未及时足额支付工资而被迫解除合同，要求公司支付经济补偿金。需要强调的是，必须明确告知公司解除原因是被拖欠工资，否则经济补偿金请求可能被驳回。