绩效工资被扣劳动仲裁有用吗?

绩效工资被扣劳动仲裁有用吗?

　　劳动仲裁对于绩效工资被扣的纠纷具有明确的法律效力，是劳动者维权的首选途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的应当受理并通知申请人，认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理并说明理由。

　　绩效工资属于劳动报酬的重要组成部分，因绩效工资产生的争议完全在劳动仲裁的受案范围之内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，当事人可以依法申请劳动仲裁。绩效工资被扣引发的纠纷正是此类争议的典型情形。

　　劳动仲裁的流程主要分为四个步骤。

　　第一步是当事人申请，劳动者需递交劳动仲裁申请书及相关材料和证据，包括劳动合同、工资条、银行流水等。

　　第二步是审查受理，仲裁委员会在收到申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。

　　第三步是仲裁准备，仲裁委员会应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

　　第四步是仲裁审理，仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的组成部分，同样适用这一规定。企业以绩效考核不合格为由扣除绩效工资，必须有合法有效的考核制度和充分的考核依据，否则构成非法克扣。

绩效工资属于工资还是奖金?

　　绩效工资属于工资，而且在法律分类上归属于奖金范畴。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。绩效工资因依据员工工作表现和业绩考核结果发放，本质上属于奖金的范畴，是工资总额不可分割的一部分。

　　根据《关于工资总额组成的规定》第六条，奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时所给予的补偿和奖励。绩效工资正是以员工的实际工作绩效为依据支付的报酬，完全符合奖金的法律定义，属于工资总额中奖金这一组成部分。

　　从工资的结构来看，绩效工资与基本工资共同构成劳动者的实际劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。绩效工资体现的正是按劳分配原则，劳动者付出更多劳动取得更好业绩就应当获得更高的绩效工资，这与工资的本质完全一致。

　　在计算经济补偿时，绩效工资必须纳入工资总额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，绩效工资作为工资的组成部分应当被计入。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。绩效工资被非法克扣的，劳动者可以依据此条主张加付赔偿金。

　　绩效工资虽然具有浮动性，但这不改变其工资属性。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额中的奖金本身就具有浮动特征，绩效工资与年终奖、季度奖等一样，都是基于考核结果发放的报酬。用人单位不能以绩效工资具有不确定性为由否认其工资性质，更不能以此为借口随意克扣。