老板不发工资能报警吗

一、老板不给工资耍无赖怎么办

　　维权的前提是有证据。劳动合同、工资银行转账记录、考勤打卡记录、与老板沟通工资的微信聊天、工资条等，都要收集保存好。没有劳动合同也没关系，工资发放记录、工作证、考勤记录都能证明劳动关系。证据越完整，维权时越有底气。把证据整理好，你就成功了一半，接下来就是一步步走程序。

　　带齐证据到公司所在地的劳动保障监察大队投诉，说明欠薪事实和具体金额。劳动监察部门受理后会立案调查，情况属实的会责令单位限期支付工资。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令单位加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。这个途径处理速度相对较快，是很多劳动者首选的方式。

　　如果劳动监察协调不成，或者单位逾期仍不支付，你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为知道权利被侵害之日起一年内，劳动关系存续期间因拖欠工资申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行的，你可以向法院申请强制执行。

　　对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向法院起诉。如果单位直接不履行仲裁裁决，你也可以直接申请法院强制执行。此外，持有单位出具的工资欠条，也可以直接向人民法院起诉，不需要先走仲裁程序。有欠条在手的话，诉讼路径更直接，不用绕弯子。

　　如果欠薪数额较大，老板转移财产、逃匿，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。遇到这种情况，除了走劳动仲裁和诉讼，还可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。刑事追责的压力比民事诉讼大多了，很多老板到了这一步才会真正害怕。

　　维权过程中不要被老板的拖延话术牵着走。什么公司财务没钱、再等几天、下周一定发，这些话听多了就知道是在拖。法律给了你完整的维权工具，从劳动监察到仲裁再到法院，每一步都有明确的时间节点。别怕麻烦，一步步往下走，你的工资不是你老板的慈善施舍，是你应得的劳动报酬，该拿的一分都不能少。

二、老板不给工资打哪个电话

　　1. 拨打12333人社服务热线。

　　这是全国统一的人力资源和社会保障服务热线。直接拨打12333，按照语音提示转人工服务，说明欠薪情况，接线员会告诉你应该向哪个地区的劳动监察部门投诉，并告知投诉需要准备的材料。

　　2. 向公司所在地劳动监察大队投诉。

　　查清楚公司的注册地或实际经营地，到当地劳动保障监察大队窗口投诉。也可以通过电话、信件的方式投诉。如果不清楚具体地址，拨打12333咨询当地劳动监察部门的联系方式即可。

　　3. 通过线上平台提交欠薪线索。

　　可以通过全国根治欠薪线索反映平台在线提交欠薪线索，登录后按要求填写相关信息。平台收到线索后会自动分发至用工所在地的人社部门处理。这是近年推广的便捷渠道，效率较高。

　　4. 法律援助热线12348。

　　如果经济困难，可以拨打12348法律援助热线咨询，符合条件的可以申请免费的法律援助，由专业律师帮你写仲裁申请书或起诉状，甚至代理出庭。

三、老板不发工资能报警吗

　　老板不发工资是可以报警的，但公安机关不会处理所有欠薪案件。普通欠薪属于民事纠纷，公安机关一般不予立案。只有当欠薪行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪时，公安机关才会刑事立案侦查。很多劳动者以为欠薪就能直接报警抓人，实际上公安机关把大部分欠薪都归为民事纠纷，不会轻易动用刑事手段。报警之前先搞清楚自己的情况到底够不够刑事立案的标准。

　　构成拒不支付劳动报酬罪有三个条件：以转移财产、逃匿等方式逃避支付;数额较大;经政府有关部门责令支付仍不支付。各地对数额较大的标准不同，但一般要求达到数万元以上。如果老板还在正常经营，只是拖延不发工资，公安机关通常不会介入。另外，在提起公诉前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚，所以报警对老板有很强的震慑作用，很多老板在收到立案通知后会主动付钱。

　　报警后，公安机关首先会了解情况，判断是否属于刑事案件。如果属于民事纠纷，公安机关会告知你向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果涉嫌刑事犯罪，公安机关会立案侦查，采取拘留、逮捕等强制措施。司法实践中，公安机关受理欠薪案件往往要求当事人先向劳动监察部门投诉，劳动监察责令支付后老板仍不支付，公安机关才会介入。直接到派出所报警，民警通常会建议你先去劳动监察部门，这是法定前置程序。

　　先走劳动监察投诉，拿到责令支付的决定书，老板收到决定后仍然不给钱，再带着证据和决定书去公安机关报案。这时候公安机关受理的可能性就会大很多。不要直接冲到派出所指望民警帮你讨薪，他们大概率会让你去劳动监察。流程走对了，事情才能办成。如果老板已经跑路、转移资产，那就要抓紧时间报警，这种情况符合刑事立案的条件，拖得越久钱越难追回来。