待岗多久可以解除劳动合同怎么补偿

待岗多久可以解除劳动合同怎么补偿

　　目前我国法律没有规定固定的待岗期限作为解除劳动合同的条件，待岗本身是企业因经营调整等原因安排劳动者暂停工作的状态，能否解除劳动合同、如何补偿需要结合具体情况判断。

　　一、待岗后解除劳动合同的合法条件

　　待岗的前提大多是企业生产经营变化、组织结构调整，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　也就是说，合法解除需要满足两个核心要求：

　　1.待岗期间企业必须先和劳动者协商调整工作岗位，不能直接在安排待岗后直接解除劳动合同;

　　2.如果协商后无法达成一致，企业才可以依法解除，不存在“待岗满X天/满X年就能自动解除”的法定规则。

　　如果劳动者主动提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若企业安排待岗后未按照劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付待岗生活费，劳动者可以随时提出解除劳动合同，同样有权主张经济补偿。

　　二、不同解除情形的补偿标准

　　(一)企业合法提出解除劳动合同：需要支付经济补偿金

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：

　　1.计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.特殊工资标准规则：如果劳动者待岗时间较短、待岗工资远低于正常工作工资，法院通常会按照劳动者正常提供劳动期间的12个月平均工资计算补偿基数，而非直接按照解除前12个月的待岗工资计算，避免将企业经营风险转嫁给劳动者。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　(二)企业违法解除劳动合同：需要支付赔偿金

　　如果企业没有和劳动者协商调岗、直接以“待岗”为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金，标准是上述经济补偿金的2倍。

待岗一年后解除劳动合同有没有补偿

　　待岗一年后解除劳动合同，符合法定情形的依然可以获得补偿，待岗时长本身不直接决定是否有补偿，需要根据是谁提出解除、解除是否合法判断补偿结果。

　　一、用人单位提出合法解除，必然有经济补偿

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　企业安排劳动者待岗大多是因为生产经营调整，属于《劳动合同法》第四十条规定的「劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行」情形，只要企业已经和劳动者协商调整岗位未能达成一致，合法解除劳动合同后，必须支付经济补偿，不受待岗一年的影响。

　　二、劳动者主动提出解除，满足条件也可获得补偿

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条第二项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

　　如果待岗一年期间，企业未按规定支付待岗生活费、未提供基本劳动条件，劳动者可以依据上述规定主动提出解除劳动合同，依然有权主张经济补偿;如果劳动者是因个人原因主动提出离职，且企业不存在违法情形，则无法获得补偿。

　　三、违法解除的特殊赔偿：可以主张二倍赔偿金

　　如果企业在待岗一年后，没有和劳动者协商调岗，直接解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以主张赔偿金，标准是经济补偿的2倍。