高温补贴是政府还是用人单位发

一、高温补贴是哪几个月

　　高温补贴的发放月份全国没有统一规定。各地根据本地气候特征自行制定发放周期，由省级人社部门会同有关部门联合发文确定。劳动者要对照自己工作所在省份的具体规定，不能套用其他地区的标准。

　　北方省份通常执行6月到9月，涵盖夏季核心高温时段。部分地区如山西、吉林执行6月到8月，连发3个月。发放周期短的地区，单位只需在规定月份内履行支付义务，其他月份即使在室外工作也不产生高温津贴。

　　南方高温持续时间长，发放周期相应拉长。广东执行6月到10月，全年连发5个月。海南的发放周期全国最长，从4月一直发到10月，连发7个月。部分省份还有防暑降温费和高温津贴分开设置的情况，两者适用条件不同。

　　劳动者需要记住的是，用人单位只在发放周期内且实际出现高温天气时才产生支付义务。发放周期之外没有支付义务，周期内但实际温度没达到标准天数也不产生支付义务。两种条件同时满足才启动支付，缺一不可。

二、高温补贴发放标准是什么

　　发放标准分三种计算方式。按月计发的地区标准集中在每月100元到300元之间，比如上海、江苏、广东都是每人每月300元。浙江实行分级标准，室外作业每月不低于300元，室内非高温作业每月不低于200元。

　　按天计发的地区标准差异较大。安徽每人每天不低于25元，陕西全省多数地区每天25元，河南每人每工作日15元，湖北每人每天12元，云南每人每工作日10元，海南每人每天10元。

　　按小时计发的地区如河北，室外作业每小时2元，室内不达标每小时1.5元，按实际作业时间计算。重庆按高温等级分档，一般高温每天5元，中度每天10元，强度每天15元。

　　高温津贴必须纳入工资总额，不计入最低工资标准。单位不得以防暑降温饮料等实物代替现金发放。符合条件的外卖骑手、建筑工、快递员、环卫工等灵活就业人员同样享受。

三、高温补贴是政府还是用人单位发

　　高温津贴由用人单位发放，这是用人单位对劳动者的法定义务。不是政府发的钱，也不是政府补贴，政府只负责制定标准和监督落实。实际掏钱的是雇用劳动者的单位，这一点必须明确。

　　高温津贴不是可发可不发的福利，而是强制性劳动津贴。法律对发放条件有硬性规定，安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能将室内工作场所温度降至33℃以下的，必须依法发放高温津贴。

　　高温津贴必须计入工资总额，不能以实物代替。用人单位不得以防暑降温饮料等实物充抵高温津贴，饮料归饮料，津贴归津贴，两笔账要分开算。发现单位发饮料不发钱的，就是违法。

　　单位不按规定发放高温津贴，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。最直接的渠道是拨打12333人社服务热线，也可以携带证据到单位所在地的劳动保障监察大队现场投诉。

　　经劳动监察部门查实的，人社部门将责令单位限期改正并补发高温津贴。逾期不改正的，将面临罚款处罚，罚款额度各地规定不同，但足以让违法单位付出代价。

　　劳动者要主动保存好考勤记录、工资条、工作环境温度等证据。投诉举报要讲清楚单位全称、自己的岗位、工作时间和温度情况，证据越扎实，监察部门查处起来就越快越准。