劳动监察大队受理范围的法律规定是什么

劳动监察大队受理范围的法律规定是什么

　　劳动监察大队的受理范围主要依据《劳动保障监察条例》及相关法律规定，具体包括以下事项：

　　用人单位违法行为

　　1、制定内部劳动保障规章制度的情况

　　2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的情况

　　3、遵守禁止使用童工规定的情况

　　4、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

　　劳动权益保障

　　1、工作时间和休息休假规定

　　2、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况

　　3、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况

　　其他事项

　　1、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守相关规定的情况

　　2、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

　　投诉需满足以下条件：

　　1、违法行为发生在2年内;

　　2、有明确的被投诉用人单位;

　　3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

劳动监察大队有强制执行力吗

　　劳动监察大队本身不具有直接的强制执行力，但可通过以下方式实现执法效果：

　　1、责令改正权

　　对欠薪等违法行为可责令用人单位限期支付，逾期不支付的可加付50%-100%赔偿金。

　　2、间接强制执行

　　若用人单位拒不履行处罚决定，可申请法院强制执行。

　　3、行政处罚权

　　有权对违法行为处以罚款等行政处罚。

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